浅谈中型水电工程项目的建设和管理

介绍中型水电站工程的特点,根据多年的实践经验,要达到水电工程项目管理的目的就要组建精干的管理机构,选择优秀的参建队伍,构建和谐的合作环境以及采取必要的措施和机制。     

网络购物消费体验的关键要素分析

网络购物在给顾客带来便利、节约时间及成本的同时,也限制了顾客的真实的购物体验。如何让顾客在网络购物时获得独特的购物体验,并能吸引顾客购物,成为电子商务网站获得长期发展的关键。     

阅读在语文教学中的作用

阅读是形成语文能力的基础,也是训练学生表达能力的重要方法,所以,学生必须掌握有效的阅读方法,才能提高学习效率.     

提升教师素质是抓好德育建设的关键

学校抓好教育的希望在德育,抓好德育的希望在教师,教师素质是抓好德育建设的关键.大力提升教师队伍整体素质,特别是加强师德建设,已成为教育部面向21世纪教育振兴行动计划的重要内容.     

德国职业教育考核

考试是学生学习质量的反映形式和评价标准,同时也是促进职业院校教师教学质量的有效机制,那么什么样的考核方式能更有效的发挥其作用?这也是困扰当前我国职业教育发展的普遍性问题。文中从职业教育的考核制度、考核模式和考核内容与国内作了比较并提出了借鉴的方向。     

我国创造自主品牌的策略研究

近年来，中国经济发展迅速，已成为世界上名副其实的“制造大国”，但是，由于自主品牌的缺失，却同时是名副其实的“品牌小国”。相比一些西方发达国家而言，我国自主品牌实力薄弱，缺乏核心品牌，品牌附加值较低，并且缺失国际知名品牌。本文着重分析了我国创造自主品牌所遇到的主要问题，从企业、政府、战略和宣传的角度提出一些提升我国自主品牌创建能力的举措，从而为我国创建自主品牌提供一些意见和建议。     

浅析“信息处理”职业核心能力认证考试的命题

职业核心能力又称为＂关键能力＂,是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的一种基本能力。它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等能力。2010年,作为第三批30所国家示范性院校建设单位,笔者所在学校承担了全国职业核心能力认证考试题库建设的部分任务，     

绩效考核关键分析

绩效考核现代已经成为重要的企业管理工具,他是测量员工贡献和岗位价值的重要手段.绩效考核的结果是给员工发工资的依据,是发奖金的依据,也是调整基本工具的依据,更是晋升和培训的依据.然而企业都在搞绩效考核,取得成效却很难.为什么呢？关键就在于从事绩效考核者没有掌握绩效考核的关键,往往是画猫不成反类犬.本文针对企业绩效考核中的问题进行关键分析,提出自己的见解.     

企业人力资本定价关键概念研究——企业人力资本定价的逻辑起点

本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍。     

职场扫描

01雇前调查升温假学历让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,英雄莫问出处的观念受到挑战。记者从一些信用调查公司了解到,不少单位在招聘关键岗位人员时,除要求求职者出具原单位离职证明、学历原件外,还委