关键概念与网络时代的科研变革——以E-Science、Science2.0、开放科学、开放创新、数字人文为例

对E-Science、Science2.0、开放科学、开放创新、数字人文这五个表征网络时代科研变革的关键概念进行探析,将网络时代科研变革的趋势概括为:跨越地理位置的协同研究变得越来越便利,分散各处的数据和资源被有效整合,联合多方力量的大规模科学研究将不断增多;基于社交网媒的科学交流将会十分活跃,以文献为核心的传统正式科学交流系统的主导地位受到极大挑战,基于社交网媒的非正式交流将产生越来越大的影响,成为学术评价不可忽视的部分;学术资源的开放程度将不断提高,传统的文献出版和传播模式发生变革,科研人员和大众获取学术资源的成本不断降低;科研模式更加开放,更加注重大众的参与,科学与大众的关系得以深刻发展,大众成为科研创新不可或缺的重要力量;人文学科在研究方法和研究内容上得以不断更新和丰富,与社会学科和自然学科更加融通。     

物流能力成熟度模型研究

从中国物流运作的实际出发,首次提出了物流能力成熟度模型,将物流能力成熟度分为初始级、基本级、可重复级、定量管理级和优化级,并系统分析了每个等级下的关键活动.结合国内某著名物流企业的服务运作业务对其物流能力成熟度进行了等级确定,为其进一步发展和改善服务能力提供了努力的方向和决策的依据.该物流能力成熟度模型可以进一步应用于以能力为核心的物流服务联盟的组建、运行及协调.     

关键时刻关键问题上的关键决策——邓小平在解决香港问题全过程中的远见卓识

尽管在香港问题上有"一国两制"这一伟大构想,但要使英国人接受它并不是一件容易的事.这就意味着解决香港问题的谈判必将是艰巨的和曲折的.但在邓小平的领导下,通过对主权原则的强调、对过渡时期的混乱所采取的关键措施以及通过制定香港回归后所采取的能为各方面接受的政策,中国政府成功地解决了在关键时刻几乎所有关键领域的关键问题.     

干部考核评价机制现状分析及对策研究

随着人事制度改革的不断深入,干部队伍思维的多变性、思想的趋利性和心理的差异性增强了行为的选择性和复杂性。为此,干部考核有关职能部门必须把研究、完善干部考核激励机制当作一项重要工作来抓,与时俱进,努力建设高效、勤政、务实的干部队伍。     

对公立医院绩效考核方法的探讨

随着城乡医疗制度改革的推进,我国的医疗环境正处于不断的变化之中。其中,公立医院改革是新医改最终方案中的一个核心环节。面对外部环境的变化,公立医院过去那种以利益为导向的绩效考核方式也必将进行相应的转变。本文从现状出发,初步探讨公立医院绩效考核制度的设计思路。     

破产重整视角下关键职工挽留计划的制度建构

我国现行法律框架下制度保障的缺位使挽留关键职工成为企业重整实践中管理人(或自行管理的债务人)共同面临的难题.在实体制度建构上,一方面将关键职工挽留计划作为破产重整薪酬制度外的商业化安排,并依此将职工挽留费用解释为《企业破产法》第42条第4款"其他债务",赋予其共益债务的优先清偿顺位,确保制度功能的发挥.另一方面,对挽留性质计划中企业高管的适用条件、金额进行限制.对激励性质计划应要求约定目标的实现有助于全体无担保债权人获益.在程序制度建构上,确立以债权人会议为主,法院"听证+许可"为补充的决策体系,完善以主动披露为主,被动披露为辅的信息披露制度.对于关键职工挽留计划审查思路,法院可通过合法性、必要性和合理性多维度进行审查.     

追求特色是期刊改版成功的关键--兼论《人生与伴侣》的改版原则

在我国加入WTO前后,国内期刊界为了抵御新的市场风险和国际期刊业带来的冲击,纷纷竞相改版、扩版和发行新刊,力争把刊物做大、做强.但在国内文化综合类期刊内容大多趋同、重复,市场潜在空间已经比较小的形势下,期刊改版必须通过对市场和读者的调查找准期刊的文化切入点,准确定位,追求特色,并通过切实有力的举措使改版后的杂志在内容和形式上保持较高的品位.实践证明,追求特色是期刊改版成功的关键.     

当前我国学校变革应深度把握的四个基本关系

目前,我国学校变革正向整体转型发展,需要注意认识和把握四对基本关系:共性与个性、整体与局部、日常推进与关键事件以及外驱力与内动力问题。能否辩证地处理每一对关系,都关涉着我国学校变革的成效。本文主要分析了学校目前处理这四种关系存在的不足以及改善思路。     

加强学风建设是培养人才的关键

高校学风建设是一项引人关注的重要课题 ,是培养人才的关键。通过本次学风调查 ,笔者分析了师范生目前的学风状况和成因 ,认为学校应从学生、教师、教育教学管理和社会用人机制的变革等方面入手 ,加强学风建设 ,形成良好的学风。