关于建立西部农村劳动力素质评价体系的思考

农村劳动力素质是我国经济发展中的一个关键问题,西部大开发战略目标能否真正实现和新农村建设的兴衰成败,取决于西部农村劳动力素质的高低。本文针对影响西部农村劳动力素质的众多因素,采用层次分析法和模糊综合评判,建立了西部农村劳动力素质的综合评价体系,解决了综合素质评价中主观、片面的问题。     

团队激励计划的设计

团队激励计划是一种基于集体绩效的薪酬管理模式。团队成员经过共同努力取得团队绩效,组织根据一定的绩效评估标准对团队所取得的绩效进行合理评估,按其绩效给予团队整体薪酬,组织对团队的奖励反过来强化团队绩效水平的提高;团队根据恰当的分配     

书评

国家创新能力测度可为国家创新能力建设对策设计提供科学依据,因而备受学术界和管理层的关注。刘凤朝教授在国家自然科学基金和国家软科学计划资助下对该问题进行了有益探索,其研究成果《国家创新能力测度方法及其应用》于2009年8月由科学出版社出版。该书分析了国家创新能力研究的理     

非正式组织对绩效管理的影响及对策

非正式组织是组织成员为了满足心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中自发和自然形成的团体,在企业中普遍存在,其对企业绩效管理的影响不容忽视。     

浅析几种行之有效的员工技能提升培训

罗伯特·欧文曾说过：“把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。”采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,提升员工的个人素质和竞争力,以能更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而协助企业提高效率,实现目标。     

日本国家公务员制度改革——从“年功序列制”到“能力绩效主义”

日本从上世纪80年代末开始，社会就长期陷于经济不景气的状况，为了能改变现状，日本正积极探寻经济结构的变革，实现经济的持续增长，与此相对应的公共行政也逐渐向以民为本，讲求效率化、透明化方向进行转变。作为公共行政中重要的公务员制度，与行政体制改革一样也必须应对时代的变化，更重视能力和实际业绩，采用柔性开放的人事管理方式。     

基于数据挖掘的公司财务危机预警系统研究

一、引言财务危机是指公司无力支付到期的债务或费用。一旦财务危机无法化解,上市公司就会被戴上"ST"的帽子,以失败告终。为了有效化解财务危机,亟待建立适合我国上市公司的财务危机预警系统。     

关于警察绩效管理的几点思考

随着社会主义现代化建设的发展．作为政府职能部门的公安机关承担着越来越重要的作用，而如何衡量公安机关的工作效率也逐渐被人重视。警察绩效作是提高警察工作效率的一项重要手段。公安机关需要在实践中结合我国国情不断丰富和发展警察绩效管理     

江西省烟草商业企业绩效考评现状及分析

绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。文章主要探讨了江西省国烟草商业企业绩效考核的状况和必要应对之策。     

建立住房公积金流动性风险管理机制加强风险防范

<正>一、建立流动性风险管理机制的必要性及目标目前,全国范围内,尤其是西部城市住房公积金资金使用不够充分,流动性过大比较普遍。但大多一线城市,对住房公积金贷款需求较大,资金流动性偏小。住房公积金流动性过小,意味着住房公积金即期支付能力不足,一旦出现没有足够资金发放贷款等情况,将影响住房公积金制度的平稳发展。因此,住房公积金管理必须考虑整体资金的流动性,保证职工正常提取和贷款发放。住房公积金应通过建立适时、合理、有效的流动性风险管理机制,实现对流动性风险的识别、计量、监测和控制,