适应性绩效研究简述

适应性绩效是绩效研究中除任务绩效和关系绩效外的第三个维度，主要是对人的适应环境的能力进行的研究，对人力资源管理有一定的影响。本文首先简述了适应性绩效研究提出的背景，接着对适应性绩效国内研究进行了一个简单的述评，最后提出一些研究展望。     

FJC系列煤用喷射式浮选机

介绍了利用微泡析出机理的FJC型喷射式浮选机的结构、工作原理和技术特点;对FJC型喷射式浮选机与中国其它类型煤用浮选机的充气性能指标进行了比较;分析了FJC型喷射式浮选机生产试验的主要技术经济指标。     

基于平衡计分卡的国税部门绩效评价模型设计

20世纪80年代以来，政府绩效管理越来越受到各级政府部门的关注，本文遇过时国税部门绩效管理的现状和存在问题的分析，结合国家法律法规对国税部门职能的规定，从保障纳税人利益出发，创新国税部门绩效评价工具，提出国税部门平衡计分卡模型的概念，然后按照财务，顾客，内部流程。创新与学习四个层面对战略进行层层分解，分析影响国税部门战略目标实现的决定性因素，据此设计出基于平衡计分卡的国税部门绩效评价模型。     

生活坏习惯影响长高

随着生活水平的提高．孩子的个头也越长越高。但在城市中，却出现了部分孩子不长个的现象。据调查，北京400多万处于生长发育期的儿童中，有40万儿童个头偏矮。重庆市针对2万多名3～18岁儿童和青少年矮身材流行病学调查显示，有3．2％的儿童身材矮小，其中男生为3．4％，女生为3％。杭州市调查的数据是．有些中小学生生长发育指标没有达到全国平均水平，其中身高负增长现象尤其突出。     

浅析劳动关系管理与组织绩效提升

在世界范围内,由于政治、经济、文化等体制的不同,各国在不同的历史时期对劳动关系与组织绩效之间的关系也表现出一定的差异性,但从总的来看呈现出从冲突到合作、从对抗到共赢的发展趋势。本文结合我国现阶段随着非公有制经济的迅猛发展现状,对当前企业改善劳动关系,促进企业综合绩效进行探讨,从问题中提出构建新型劳动关系,提升企业组织绩效的思路和对策。     

中国情境下中层管理者的适应性绩效因素研究

随着我国经济的快速发展和外部竞争的加剧,出现了组织扁平化、企业内外部变化加快和职业高原等新情形,既给中层管理者带来了新困境,也对其适应性提出了新挑战。以Plukos八维度适应性绩效模型为基础,立足国内情景,运用改进型DEMATEL方法对适应性绩效影响因素进行定量分析,得出影响中层管理者适应性绩效的关键因素,并对各因素重要性进行了排序和分析。     

绩效工资改革背景下高校人事档案的管理研究

高校的绩效工资改革给人事档案的管理工作带来了新的挑战。本文分析了目前人事档案管理的现状,并且提出了应对绩效工资改革的对策。     

论企业履行社会责任对其品牌资产的影响

企业以最大的努力追求产量、利润和发展速度的同时,忽视了相关者的责任,给其造成了各种利益损害,受到利益相关者觉醒的社会责任意识的压力,要求企业承担更多的社会责任。而企业履行社会责任,对其品牌资产的影响又如何呢?本文以中石油开展实证分析,用企业财务绩效更加具体的反映出企业社会责任与品牌资产的联系。详细分析了企业履行社会责任对品牌提升的影响作用,提出了改善企业社会责任来提升品牌资产的策略。