探索金融企业文化建设 构建和谐商业银行

现代商业银行要想保持本企业旺盛的生命力和不竭动力，寻求可持续成长，最根本的是员工队伍的激情力和战斗力，这又取决于员工对企业的满意度、忠诚度，只有不断提升一个组织的士气和信心，才能保持组织不断前进的动力，这一动力的核心就是企业的文化力。     

学术史：“研究之研究”——兼评北京大学出版社“学术史丛书”

通览北京大学出版社出版的“学术史丛书”,可以帮助我们加深对“学术史”的界定和阐释、“学术史”研究的主要领域和内容、“学术史”的研究方法等重要问题的探讨和把握。     

关于幸福的悖论——世界有没有变得更幸福？

有人曾对有关主观幸福历史演化的各种文献进行过综合分析．发现美国人自二战以来变得更加富裕了,但是他们的生活满意度并没有与生活富裕度同步提升。其他一些国家也有类似现象。鉴于人类的欲望和期待总是超越已经达到的目标这样一种规律．我们或许可以得出这样的结论:没有一个国家是幸福的。然而．事实并非用如此简单的一句话就能概括．主观幸福的跨国研究显示,国家之间在主观幸福方面存在着显著差异。     

商品房住户满意度实证分析及对策建议

美国质量大师J.M.朱兰博士曾预言21世纪是"质量世纪".在我国"入世"以来,企业面临着全新的竞争形势和强大的市场压力.提高员工的质量意识,以质量求生存、求发展,并以此作为提高顾客满意度的基础,走质量经营战略道路已成为企业生存和发展的必然选择.作为推动国民经济发展的主力军,房地产行业也不例外.     

与时俱进:公共领域的领导发展--从行政领导到公共领导

公共领域领导发展的一种新的值得关注的领导模式,就是公共领导.公共领导是一种以公共组织群体在公共领域的协同一致领导为主要特征的领导活动,其形成是由于社会发展导致公共领域领导职能、领导权力和领导能力等构成发生了变化.公共领导不同于行政领导,它顺应社会发展的趋势,具有一系列创新之处.     

如何留住企业优秀员工

市场经济迅速发展，企业间竞争日益激烈，而企业的核心竞争力就是人才，一个企业里拥有高素质优秀员工的数量与质量已成为企业成败的关键因素，而如何留住这些优秀员工则是企业领导层必须认真面对的一个重要问题。目前，我国企业，特别是国有企业人才流失现象十分严重。国有企业的人才流向私营企业，私营企业的人才流向外资企业，国内企业的人才流向国外企业。因此，对于如何留住人才、用好人才的探讨，显得尤为重要。     

金汝斌局长强调：要树立新的统计发展观

[本刊讯]金汝斌局长在全省统计工作会议上指出,当前,统计工作正处在一个重大变革时期。统计工作要牢固树立和认真贯彻科学发展观,坚持以人为本、提高执政能力的方针政策,准确反映发展现状,紧密监控发展进程,认真探索发展规律,科学预测发展趋势。要不断拓展统计工作领域,不仅要反映物质文明的发展,还要反映政治文明和精神文明的发展;不仅要反映人类自身发展,还要反映自然资源和环境状况;不仅要反映发展的总量、规模和速度,还要反映发展的结构、效益和质量。要把人民群众的真实情况反映出来,客观地反映民生、民意和民主。金局长强调,抓住…     

教师工作满意度及其评估意义之研究

管理心理学的研究表明,工作满意度是影响员工工作积极性、出勤率与流动率的重要因素。从教育规律来看,教师工作积极性又是影响教育质量的关键因素。这种递进关系决定了学校管理者必须了解教师工作满意状况,采取有针对性的措施解决引起教师工作不满意的问题,从而调动其工作积极性,进而促进教育质量的提高。     

确定顾客满意度重要影响因素的方法

顾客满意度研究是目前质量领域和经济领域一个非常热门和前沿的话题,它对于企业确定影响顾客满意度的重要因素并采取相应的措施提高顾客的满意度、增加企业利润具有重大意义。文章主要介绍了几种确定顾客满意度重要影响因素的方法,并详细分析了其优缺点,然后以顾客对天津市某培训机构教学满意度评价为例,利用主成分回归和偏最小二乘回归找出影响教学的重要因素。结果表明偏最小二乘回归分析的方法更可靠、更合理一些。     

训诂材料的综合与词义的具体所指

对随文释义的训诂材料实行综合 ,应检验它是否体现了被解释语词所在的文献正文的语境 ,应检验它的训释意图、训释方法是否有助于表述被解释语词的言语意义 ,应确认该语词词义的具体所指 ,以便归纳它的概括义 ,并清理它的言语意义与概括义的关系。