中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究

员工创造力是企业创新的微观基础,而已有文献还未能深入地探讨在中国情境下领导-部属交换如何有效地激发员工创造力。本文通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的配对样本,将内在动机和内部人身份认知作为中介变量,构建并验证了领导-部属交换与员工创造力的关系。结构方程建模分析的结果表明,领导-部属交换对员工创造力有显著的正向影响,内在动机和内部人身份认知在领导-部属交换影响员工创造力的过程中起完全中介作用。     

抓住关键 妙手点化——例谈总结写作中如何提升内在品质

总结是机关、团体、企事业单位对过去一段时间内的工作或任务加以回顾、分析、研究,从中找出经验和教训,引出规律性的认识,用以指明今后努力方向的一种书面材料。总结的作用非常大。善于总结,不仅可从中吸取经验教训,防止出现其他问题,还可以因势利导,乘势而上,扬长避短,明确方向,找出对策,少走弯路,提高工作质量和效率。     

强化农业档案内部会计控制的方法

正农业档案内部的会计控制是指农业档案为了实现会计的规范化、科学化管理,确保农业档案内部会计资料的完整和准确,保障农业档案资产的安全和增值,实现农业档案的良性发展。实践证明,要想实现农业档案的快速发展,强化内部会计管理制度是时代发展的要求和农业档案发展的内在要求。但是,就目前的农业档案内部会计控制来说,局面很不乐观,还存在一系列的问题,必须想方设法给予解决才能确保农业档案的生机与活力。本文将农业档案内部会计控制制度存在的问题作为切入点,探     

党刊内在机制对新闻报道的影响研究

随着社会的发展,经济的进步,使得党刊的作用变得愈发的重要。党刊能在根本上体现和传达党的意志的媒介,能对国家的发展的态势进行有效的控制,那我那个切实的促进国家的进步和发展,能对意识形态进行良好的掌控,促进社会的更一步的进步和发展,而党刊的内在制度是指,能保证自身更好地进步和发展的一种制度,能切实的促进社会的进步和发展,党刊的内在机制能切实的使得政党性、规范性和新闻性有一定的鲜明的氛围,能对新闻报道有重要的影响。本文就是要研究分析党刊内在机制对新闻报道的影响研究。     

年轻干部如何跨越“不善讲话”这道坎

<正>讲话,是人与人之间进行社会交往的应用工具,也是人的一种生存能力。对于年轻干部而言,讲话更有其特殊的使用价值。年轻干部"会讲话",不仅有利于提升自身的工作执行力,而且有利于提升自己的亲和力和影响力。在实际生活中,有的年轻干部由于受年龄特点和生活经历等因素的影响,在群众面前讲话底气不足,在领导面前讲话胆气不足,在公开场合讲话才气不足,一定程度地存在着"不敢讲话""不善讲话""不会讲话"等问题,不仅影响话语的传导效果,也影响自己的职场形     

一把手个人修为的“度”

<正>各级各部门的党政一把手处于权力的关键承接部位,既有领导经济发展的决定权力和维护社会稳定的第一责任,又有本职岗位责权范围内各项事务的最高决策权、最宽管理权、最终监督权、最重评判权,其内在能力、素质修养与外在作风表现,对推动科学发展、确保和     

HR计分卡——计量人力资源管理价值的工具

一、HR计分卡构件分析 HR计分卡是一个用来衡量HRH（战略人力资源管理）发挥战略执行功能内在逻辑的理论框架，用它可以度量HRH对企业战略具体贡献的大小，一张结构良好的HR计分卡应包括以下要素：[第一段]     

领导干部要提升非权力性影响

领导干部的影响有两种,权力性影响和非权力性影响。权力性影响是通过领导干部的权力、地位、职务产生的,具有强迫和不可抗拒性,造成被领导者的心理和行为的服从。非权力性影响是领导干部通过自身的情感、品格、知识、才能等内在素质对被领导者产生的一种影响。非权力性影响取决于     

如何提升职校心理健康教育的内在质量

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出,要大力发展职业教育,以满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。职业教育正在蓬勃发展,然而,工作在职业教育一线的教师也深刻体会到,职校学生不好教,职校生的整体素质亟待提高。笔者在多年的心理教育实践中领悟到,人文精神是提高职校心理健康教育内在质量的核心精神,是促进职校生全面发展的必然之选。     

承销商值得信任吗——来自创业板的证据

本文基于信息不对称理论,运用剩余收益评估模型控制IPO公司的内在价值,对我国创业板IPO过程中承销商的定价效率进行了实证研究.结果表明,在我国证券市场效率不高的背景下,不完善的声誉机制无法约束承销商的机会主义行为,导致承销商第三方认证功能弱化,发行价格偏离内在价值,不能有效降低发行人和投资者的信息不对称程度.承销商的机会主义行为造成发行人和承销商的利益趋同.在发行价格与抑价程度不存在显著关系的情况下,配合承销商的机会主义行为采取高报价策略争取配售份额是询价投资者的占优选择.