当前干部档案管理工作中存在的问题及对策

一、当前干部人事档案管理工作中存在的问题 1.形式陈旧,材料不齐.由于历史的原因,现存的干部人事档案中,对干部的评述存在模式化、形式雷同的现象,抽象的、空洞的评价语言多,反映个人的人才类型、管理能力、技术专长、工作实绩、心理素质及个人特点的内容少;具体的、定量的、动态的内容少,套话、空话多.评价千人一面,缺乏应有的数据、资料及各种定量分析的材料,不能真实而具体、全面而充分地反映干部的能力水平、工作成效和个性特点.     

高职院校教师激励的启示

文章系统分析了现代激励理论的整合激励模型的理论框架,依据整合激励模型对当前高职院校教师激励工作中存在的问题进行了分析,分别从内容激励、过程激励和目标激励等三个角度给出了高职院校教师激励的具体策略。     

强化思想政治工作 完善医院人才队伍建设

本文主要对医院的人才队伍建设进行研究,分析当前医院人才队伍建设过程中存在的问题,提出加强思想政治工作的具体对策,完善医院的人才队伍建设。     

趣味“售楼中心”——建构游戏的有效策略

陈鹤琴先生认为:"游戏可以给孩子快乐、经验、学识、思想和健康,孩子是生来好动的、是以游戏为生命的。"显然易见,区域游戏对于孩子来说是必不可少的,既能能满足他们的需要,同时能带给他们快乐的感受。     

服务型行政管理在高校建设中面临的挑战探讨

"服务型政府"是最近几年来提出的概念,随着这个概念的提出,人们对社会行业的服务意识以及服务要求变得越来越严格。高校的行政管理类型也逐渐向服务型的管理模式上靠拢。本文主要探讨高等教育的"服务管理"、"服务型高校行政管理"等领域的实施的注意要点,为高校建设"双重一流"的服务型行政管理学校提供理论依据以及实践方案。     

决策过程的组织政治研究综述

组织政治是客观存在的,是组织成员不能回避的现象。从组织进行决策的过程来看待政治现象,为研究组织政治提供了一个全新的视角。在回顾组织政治相关研究文献的基础上,本文首先梳理了组织政治的概念演变,然后以决策内容与决策效果作为研究切入点,探讨了组织政治与组织决策之间的影响关系,提出组织政治最新的研究视角,并指出现有研究存在的不足以及未来的研究方向,以期能够为管理者在进行组织管理,特别是在进行组织决策时提供强有力的参考。     

也论人大对法院的个案监督

人大个案监督是上世纪80年代末产生于我国司法实践中的一种监督形式,其产生的原因包括司法腐败日趋严重、其他制约手段不能有效发挥作用以及人大监督是最具权威性的监督形式。学界对此看法不统一,笔者赞成人大对法院进行个案监督的作法。并对制度建构中的法律依据、原则、监督的主体、案件范围、监督的时机、程序、后续问题的处理等提出个人见解。     

论朱自清的旅游观

现代著名作家朱自清在他的散文中不乏关于旅游的见解。他认为旅游是刷新自己的一贴清凉剂,旅游时,在书籍的指导下,通过以观赏与想象相交融的欣赏方式对自然、人文艺术与交往进行审美,可以增长知识、开阔眼界,满足归属与爱的需要。这种旅游观是在时代背景与生活经历的共同作用下形成的,对当代人的旅游活动也不乏指导意义。     

中国面向东北亚战略构建与运作的思考

在政治多元化、区域经济一体化的大潮下,东北亚地区的整合却由于受诸多因素的制约而举步维艰。作为地区成员的中国,实现民族的振兴,不仅需要和平稳定的周边环境,更需要通过区域合作的平台筑牢跃向世界强国的跳板。为此,中国必须对东北亚地区问题的症结和发展趋势做出分析判断,并在此基础上有针对性地构建起自己的地区战略。中国面向东北亚的战略应着眼长远,通过综合运作消除敌对,弥合分歧,推进区域整合,实现民族的振兴和区域的共赢。