基于多元文化视角的医院人力资源管理革新探索

多元文化视角下,加快推进医院人力资源管理的革新,有利于促进医院的健康快速发展。本文对医院文化进行了简要概述,对多元文化视角下医院人力资源面临的挑战进行了分析,进而探讨了基于多元文化视角的医院人力资源管理革新策略,以供相关人员参考。     

医院文书档案促进妇幼保健院内部机构改革

在实际的改革推行过程当中,医院通常是针对其档案室内所保管的大量文书档案进行整理收集,在此基础上深入挖掘档案史藏资源。最主要是为了促使此类文书档案能够充分发挥出应用的借鉴与参考价值,由此来保障改革推行的进程落到实处,促使我国医院部制改革的顺利、稳步开展,真正实现妇幼保健院内部机构的良性改革,最终给其他妇幼保健机构部制改革的推行,探索出切实可行的处理方案,最终实现其经济与社会效益的双重提升。     

以法治思维推动卫生计生事业发展

党的十八届四中全会通过了全面推进依法治国的决定,明确要求广大党员干部要提高运用法治思维和法治方式推进改革的能力和水平。卫生计生事业作为建设法治中国宏伟目标的重要组成部分,需要我们运用法治思维去推进卫生计生事业改革发展。用法治思维履行行政之职卫生计生工作者要始终明白手中的权利是法律赋予的,要始终做到守土有责,认真履行行政之职。一是把履职纳入规范轨道。在法律体     

浅论当前公立医院内部审计工作重点

随着社会和经济的发展，各行各业都在快速发展，但随着竞争和行业问题的增多，很多行业出现了突出的问题，公立医院也不例外。市场经济的发展伴随着很多问题的出现，特别是财政方面的问题。公立医院的审计工作在整个运营过程中发挥着重要的作用，为了更好地促进公立医院的发展，解决发展过程中的问题，我们需要加强公立医院内部的审计工作，把审计工作中的重点做好，提高工作效率。     

内部控制与现金股利政策

20世纪60年代至今,世界范围内频发"股利消失"现象。内部控制为这一特殊的股利现象提供了一个新的研究视角。以我国2007—2013年A股上市公司为样本,考察内部控制对现金股利分配力度的影响,其结果表明:内部控制质量越高,分配力度越弱,表明风险管控占主导作用,支持"替代模型"。进一步分析表明,内部控制质量越高,其与所在行业分配力度的差距越小,表明现金股利处于合理区间内,驳斥了过度规避风险的观点;检验分配倾向发现,内部控制质量越高,企业越倾向于发放现金股利;检验内部控制五要素发现,除内部监督之外的四要素与分配力度显著负相关。     

浅议海关内控信息化建设

本文拟从分析海关内控与信息化技术的关系入手，阐述海关内控信息化的建设思路，对目前海关内控具体运行中存在的不足进行分析，进而提出改进这些不足的信息化建设建议，以期于实现内控信息化目标任务有所助益。