企业劳动争议内部处理机制实证研究

劳动争议处理乃企业人力资源管理的重要内容之一,经历了从内而外的过程。然而,现今立法及企业管理实践多注重劳动争议的外部处理,而忽视内部处理。调查显示我国企业劳动争议内部处理机制的设立及运行存在诸如争议高发、对争议不重视等问题,造成上述问题的原因既包括法制等外部的宏观原因,也包括人员等企业内部的微观原因,应该通过法律制度规范化和均衡化,管理理念人本化和平等化以及管理制度体系化和精细化对企业劳动争议内部处理机制予以完善。     

企业内部控制中风险管理机制的有效运用分析

经济全球化发展趋势的增强及市场现代化经济体制的影响下,各企业间竞争愈加激烈,各企业运行风险不断加大,若想确保企业可持续发展,必须加强内部控制中风险管理机制的应用。     

“沉默”作为内部批判的可能：论德里罗早期小说中的当代大众媒体文化观

德里罗早期小说尝试将先锋派的“沉默美学”（aesthetic silence）引入了对影像、流行乐等当代大众媒体文化的思考。美国文学理论家伊哈布·哈桑曾对文学艺术中的“沉默”做过学理探讨。在德里罗早期两部小说作品《美国万花筒》和《琼斯大街》中，德里罗式的“沉默”不同于先锋派遁入虚无、意义消解等艺术实践，其目的不是意义的消解和表达虚无的绝望，而是尝试将“沉默”作为实现对当代大众媒体文化进行内部批判的手段。     

企业内部控制的实践与完善探讨

内部控制是实现企业经营效益最大化目标的重要保证,就企业本身的内部控制制度建设而言,内部控业为保证会计信息的质量,保护资产的安全,促进企业战略目标的实现和确保有关法律,法规的贯彻执行而实施的一系列措施和手段。本文分析目前形势,通过内部控制的实践,探讨了完善措施。     

企业不相容职务的分离控制制度建立分析

不相容职务的分离控制是内部控制制度的基础,制定内部控制需要对不相容职务进行界定.本文主要介绍了不相容职务分离控制的涵义、内容、设计原则并对其在我国企业中的实施现状进行了分析.     

基于华能集团的内部控制案例分析

随着我国市场经济的发展,集团公司形式已经成为重要的经济组织形式,而集团公司的内部控制情况如何值得我们关注。中国华能集团创立于1985年,是国家授权投资的机构和国家控股公司的试点,以电力为主业,为中国五大独立的发电公司之一。本文则主要以华能集团为例,从内部控制五要素着手分析华能核心控股公司针对华能集团整体的内部控制情况,并从华能集团的内部控制情况中汲取值得其他企业集团借鉴之处。     

会计电算化下的企业内部控制分析

自从电算化会计系统得以完善构建,无论是会计管理环境,还是会计核算,都有着极大改变。将会计管理环境跟手工环境相较,我们可以明显发现,在会计管理环境这一背景下,执行与授权不同与手工环境背景下的执行与授权。实质上,保障会计工作质量,能够有效提升人员会计操作水平,此时,完善构建精密化的管理系统,对会计资源作以明晰管理,以及企业安全、质量管理等,将会计电算化体系作以革新,就显得格外重要。文章就会计电算化有效控制企业内部各项问题进行深入探讨,并针对实际情况,提出相应解决方案。     

我国上市公司内部控制披露现状研究

上市公司对内部控制信息的披露有着非常重要的意义,不仅能够有效的保证信息披露的真实性与可靠性,还能通过发现问题来间接改善公司的内部管理与控制,从而为上市公司吸收更多的潜在投资者。本文将就我国上市公司内部控制信息披露过程中存在的问题作为切入点,借鉴国内外成功研究成果与实践经验,对我国上市公司内部控制信息披露提出有效改进措施。     

高职院校内部控制体系构建的研究

毫无疑义,对于高职院校的正常运行来说,良好的内部控制起到极为重要的作用。只有不断改进和完善高职院校的内部控制机制,鼓励内部干部员工积极参与内部控制,严格执行相应的内部控制制度,才能实现高职院校的长远、稳定和有序发展。本文结合实践状况,阐述了高职院校内部控制建设的必要性,指出了高职院校内部控制存在的问题,提出了加强高职院校会计内部控制十分有效的应对策略,希望能够加快推动高职院校内部控制体系构建的研究进程。     

服务型政府与行政管理的改革

我国要想建立一个服务型政府,就必须制定一个科学完善的行政管理体制。因而我国就必须就现有的行政管理制度进行合理的改革。而改革将涉及到两大方面,包括政府外部关系的调整和变革和政府内部关系的调整和变革,本文将就这两方面进行深层次的分析。