浅议企业内部控制

本文阐述了企业内部控制是公司治理的有效机制提出了应完善企业内部控制环境、建立有效的内部监督机制建立良好的信息沟通系统等观点。     

发展我国职业经理人的思考

职业经理人是我国企业发展急需的稀缺资源。但是在现阶段我国企业不仅没有重视他们 ,而且还对他们缺乏一套有效的制约因素。本文从现状出发 ,通过阐述委托代理理论 ,指出企业要制定好激励机制与约束机制来管理职业经理人 ,最后提出解决目前经理人稀缺问题的建议     

被动约束阻尼板的有限元建模

基于虚功原理，提出了一种新的建立被动约束阻尼板结构动力学模型的方法。该方法将坐标系建立在板的中性面上，采用层合理论推导出约束阻尼板的动力学方程，其有效性通过数值算例和NASTRAN计算值进行对比来验证。从对比结果可以看出，采用该方法具有良好的计算精度。     

人才资源规划成功的关键：岗位分析

岗位分析详解 组织对人力的需要——即人力资源规划中对人力资源的供给部分经常是难以满足的，这主要是由于缺少有技术的劳动力。因此即使是在失业率较高的领域里，仍有可能发生这种情况。造成这种情况有两个原因，一是在招聘时缺乏远见，二是组织内部的退休、晋升和消耗会给整个人力资源的状况带来一些改变。其中后者引起的变化都是可以预见的，但如果组织缺乏持续的计划，就无法对这些变化做出发时反应。     

分析华为应对裁员事件的回应措施

事实回顾:从2007年9月底开始,深圳华为电子技术有限公司开始实行一项内部调整:包括总裁任正非在内,所有工作满8年的华为员工,在2008年元旦前,都要办理主动辞职手续,再竞聘上岗,与公司重新签订1至3年的劳动合同;废除现行的工号制度,所有工号重新排序;全部辞职老员工均可获得华为公司支付的赔偿。     

全面预算管理系统的J2EE实现

本文在阐述全面预算管理及其对企业内部控制的重要性的基础上,说明实施全面预算需要信息系统的支持,并完成基于J2EE架构的全面预算管理系统的设计和实现工作。该系统能够有效贯彻全面预算思想,实现企业内部高效的内部控制。     

关于加强股份制商业银行内部审计工作的几点思考

从国际金融业的发展实践来看,完善的公司治理是金融机构提升品牌、树立公众信心的重要举措。内部审计作为公司治理中制衡约束机制重要环节,其尽职程度对公司治理的完善和银行各项目标的实现具有十分重要的促进作用。因此,商业银行应在积极借鉴国际先进     

三维边界多域缩聚法分析

采用超参非连续边界元用积分方程及三角极坐标变换方法处理奇异积分。将超参非连元应用于多域边界元法分析，解决了自由度约束问题，提出了二次缩聚的概念，提高了我域缩聚边界元法的求解效率。     

浅谈内部审计与时俱进

当前,振兴东北老工业基地是我们搞活东北经济的根源。在这种大环境下,作为企业一个部门的内部审计机构将如何与时俱进?笔者认为关键是要转变内部审计的职能。     

多元化经营三维模型及多元化经营的几个命题

过去10年中有关公司多元化利弊的讨论很多.该文首先对前人有关公司多元化的文献进行介绍,在此基础上提出企业多元化经营的难度模型,并据此给出了关于多元化经营的几个命题.作者认为,多元化经营的维度应包含业务、空间与功能三个方面,其经营难度随三个维度的多元化程度高低及其组合而定.多元化经营是现代工商企业的特征,是大企业的基本生存方式,其成功与否取决于内外部环境、决策及其执行等因素.