加强地方海事作风建设要用好“组合拳”

本文针对当前地方海事作风建设的薄弱环节,认真分析原因,提出加强作风建设,应打好“组合拳”,从强化服务意识、提升工作能力、全员参与、完善监督机制等四个方面着手,不断提升地方海事执法为民、服务社会的良好形象。     

高校健美操运动员时空感表现与意象引导

健美操运动员时空感表现可以体现出健美操动作的独特风格和运动员的个性化特点,是展现健美操运动魅力的一个重要因素。从难度动作、操化动作及运动员动作时空感知三个方面分析健美操运动员时空感,它们有不同的表现类型和特征。意象引导是一种有效的培养方法,运动员动作意象的引导内容来源于自然和生活,不但对个性操化动作和成套动作等风格化的健美操表演有着重要作用,同时可以引导跳跃等动力性力量类难度动作时空感的表现。     

论《巴比特》中的快感与罪感

《巴比特》是美国作家辛克莱·刘易斯的代表作,亦是他诺贝尔文学奖的获奖作品。小说中,以巴比特为代表的人物过着“表面风光,内心彷徨”的生活,他们寻求各种方式为自己空虚乏味的生活制造快感,然而在片刻愉悦之后,却又产生深深的且无法摆脱的负罪感。运用弗洛伊德精神分析理论,分析了商业文化背景下大众快感与罪感的来源,并揭示了商业社会中人们在享受快感、经历罪感之后,最终陷入一种无助感的生存状态。     

失业保险给付期限差异下的失业持续时间研究

本文对享受不同失业保险给付期限的失业者的失业持续时间差异进行了实证研究。根据工作搜寻理论,应用存活分析方法建立了含有失业保险给付期限因素的失业持续时间模型,并对青岛市失业者登记数据进行了实证研究。结果表明:享受失业保险者的失业持续时间明显长于不享受失业保险者的失业持续时间,在失业保险给付额度相同的条件下,失业保险给付期限与失业持续时间成同向变动关系。     

领导班子配置特征与团队效能关系研究

本研究运用实证研究方法,对乡镇领导班子配置特征与业绩关系进行了探索。研究首先构建了影响领导班子结构配置的因素模型,主要包括领导班子结构、核心领导特质、班子能力建设、内部机制建设四个维度19个指标;其次探寻了领导班子配置特征与团队效能间的关系。研究发现,领导团队效能主要受年龄结构、性别结构、经验结构等因素影响。领导班子工作经验的差异性与核心领导特质显著正相关,领导班子年龄与核心领导特质呈负相关关系,领导班子性别差异与核心领导特质呈正相关关系。     

浅谈企业效能监察工作的实际作用

效能监察成为企业管理的重要手段。效能监察使企业反腐倡廉工作和加强企业管理有机的结合起来。效能监察使得纪检监察部门在企业中"有位、有为、有威"。效能监察在经济效益、管理效益、社会效益以及反腐倡廉等方面取得综合成效。     

校园文化创设与优化

创设优秀的校园文化是学校重要工作目标之一,它对学生成长进步,乃至教师的工作效能,有着巨大的潜移默化和陶冶促进作用,影响和制约着学校总体工作目标的实现和学生个性品质的形成,因此必须十分重视加强校园文化的创设与优化。一、校园文化的创设与优化的意义导向作用。优秀的校园文化为学生指明了一定的行为规范要求和行为模式,它告诉学生什么是正确,什么是错误,应该干什么,不应该干什么,并以此对学生的行为施加积极的影响,对学生的发展和成长起着导向作用。陶冶作用。优秀的校园文化环境能形成具有强烈感染力的     

高校导师辱虐型指导方式对研究生自我效能的影响机制研究

以北京某高校226名研究生为对象,探讨导师辱虐型指导方式对学生自我效能感的影响,并分析了师生交换关系和同门支持的中介及调节机制,以此探索在导师辱虐型指导之下的高校研究生"命运救赎"的可能性。研究结果表明,导师采取辱虐型指导方式会破坏其与学生之间的交换关系,继而降低学生的自我效能;如果该学生获得同门成员的支持,导师采取辱虐型指导方式则相对更容易导致其与该学生交换关系的恶化。     

构建效能监察长效机制的探究与实践

企业效能监察是企业监察机构对企业经营管理工作及其质量、效果、效率、效益等情况开展的监督检查,对效能监察对象履行职责情况实施督察和绩效评估,是发现问题,纠正偏差,促进企业规范管理、提高效能的综合性管理监控工作．是管理的再管理,监督的再监督。提高对效能监察重要性的认识,     

中共北京市委教育工委“机关工作规范月”

<正>为有效提升机关工作效能,推进工作制度落实,强化各项工作规范,全面提高工作水平,建设学习型、和谐型、高效型机关,中共北京市委教育工委于2011年开展了以"规范运行、提升水平"为主题的"机关工作规范月"活动。各处室高度重视、深入参与,以此为契机积极开展业务工作梳理和规章制度修订,推进规范化建设,并建立长效机制。据统计,各处室共梳理规章制度和规范80余种,各