重庆大学高层次科技人才成长环境调查

科学调查重庆大学精心营造重才氛围、努力拓展育人空间以及建立健全管理机制等高层次科技人才成才的客观环境。     

李鸿章的国防观

李鸿章的国防观包括建立近代化的军队 ;重海防 ,兼及塞防 ;国防建设依赖经济的发展。这些观点具有鲜明的时代特征 :自强御侮及以其向西方学习为指针 ,体现着“攘外必先安内”的崭新国防价值观。但其国防观存在很大的局限性     

面向知识经济的科技人才塑造

知识经济具有高智力、高技术、高文明、国际化和以创新为本的特征,对科技人才塑造提出了新要求：确立知识、能力价值观,着力于形成自身的知识生产能力;全面接受高技术的洗礼,做复合型人才,增强适应能力;按“产学研三位一体”的思路经营自己的创业活动;把创新能力作为个人素质的核心;努力成为开放型、国际型人才;不断提升文明程度,追求素质整体优化     

军队管理要贯彻以人为本的指导思想

以人为本 ,是党在新世纪新阶段大力倡导的执政理念 ,它同样应贯彻在推进中国特色军事变革的治军实践中。在军队管理工作中贯彻以人为本的指导思想 ,就是要充分认识人的因素在军队管理工作中的决定性作用 ,把坚持官兵的主体地位作为重要基础 ,把做好人的工作作为核心内容 ,把促进官兵的全面发展作为第一要务。一、人的因素在军队管理中起决定作用军队管理 ,作为一个由人、财、物等诸多要素构成的动态系统 ,任何时候都离不开人的活动和作用 ,对其他要素的管理都是通过对人的管理来实现的。正如邓小平所指出的 :“所谓管理得好 ,主要是做好人的…     

百年诺贝尔奖获得者跨国移居流向的时空分析

科技人才是科技知识载体,科学大师定向流动造成科学中心从欧洲向美国转移。一百年以来,大批诺贝尔奖获得者由于躲避战火、追求良好科研环境和优厚待遇等因素,先后从欧洲大陆流向英国,从世界各地流向美国,导致科学中心从欧洲向美国转移。透过这些科学大师的迁移研究,寻找他们迁移的深层原因,以利于我国制定优惠政策,吸引人才、留住人才,为振兴中华科技事业构筑人才高地。     

组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用

基于社会交换理论、角色认同理论和资源保存理论,探讨组织公平对科技人才创新行为的影响机制。研究结果表明:组织公平各维度对科技人才创新行为均存在显著正向影响,内部人身份认知在组织公平各维度和科技人才创新行为之间均发挥部分中介作用,工作嵌入不但正向调节内部人身份认知对科技人才创新行为的影响,而且正向调节内部人身份认知在组织公平各维度与科技人才创新行为之间的中介作用。为此,组织在科技人才管理工作中,应重视营造公平的组织氛围,强化科技人才的内部人身份认知,增强科技人才的工作嵌入。     

全省军转安置工作电视电话会议要求——确保军转安置任务圆满完成

2010年度全省军队转业干部安置工作电视电话会议近日在成都召开。副省长、省军转安置工作小组组长张作哈,成都军区政治部副主任朱新民出席会议并作重要讲话。会议由省人力资源和社会保障厅厅长、省军转安置工作小组副组长叶壮主持。     

中国科技人才竞争力地域差异性研究

在经济全球化日益发展和知识经济13渐兴起的时代背景下,国家、地区、城市之间的竞争力已经从“硬实力”的较量发展到科技、人才等“软实力”的竞争。文章从科技人才竞争力的内涵出发构建12个指标,利用信息熵的研究方法得出全国31个省（市、区）的科技人才竞争力,运用GIS技术对其空间格局进行比较分析和综合研究,得出经济基础、科研环境、区位条件是促使科技人才竞争力地域差异形成的主要动力机制。针对上述研究,作者提出了提升科技人才竞争力的对策建议。     

析高校科技人才流动与知识产权保护

随着市场经济的发展,高校科技人才流动越来越频繁,知识产权流失也愈加严重。高校应当科学处理科技人才流动与知识产权保护的关系,既要保障科技人才的合理流动,又要保护高校的知识产权,在利益分配、产权归属、合同管理、教育培训等方面加强制度构建,努力实现科技人才流动与知识产权保护的利益平衡。     

声音

胡锦涛:创新型国家,关键在人才日前,中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛同志在讲话中指出,创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,