绵阳市社科联召开五届三次常务理事会

12月14日．省社科联党组成员、机关党委书记唐永进一行．实地察看了由省社科联出资修建的邛崃市道佐乡砖桥村小学新校舍。砖桥村党支部、村委会代表全村村民向省社科联赠送了题有“功在当代，利在千秋”的锦旗。至此．省社科联落实省委“部门帮村、党员帮户”工作取得了阶段性成果。     

论公司的资本制度

当代经济结构的变化、资本市场创新的加快及融资工具的多样化,对传统资本制度提出了挑战。资本提保功能日益削弱而投资理财的功能进一步加强。我国公司资本制度对公司债权人提供的保护,应限于限制股东的机会主义地运用公司形式侵害债权人利益的能力。我国在重构公司资本制度时应统一内外资公司资本制度,根据公司的类型及股东出资的比例对公司资本制度作出灵活安排,增加股东现物出资的类型,放宽对公司转投资的限制,充实公司发起人和股东的出资责任制度。     

一个鸡蛋的温暖

朋友曾在一个边远省份支教。当地很穷，吃得很差，有的孩子甚至是饿着肚子去上学。为了帮助这些山区里的孩子，由政府出资，每天为每个学生提供一个鸡蛋。     

有限责任公司股东除权的公权介入限制

《公司法解释三》第七条第二款对以违法犯罪所得出资取得的股权直接采取公权力强制除权的规定,忽视了公司法对自由、安全、公平价值的重视,使得股权的性质趋于单一化,难以缓和私法与公法的法益冲突。针对上述问题,应当基于公司人合性的特征以及交易安全的理论角度寻求解决路径。具体而言,可以从私权保护的视角出发,对该规则加以进一步的解释与说明,在股东被强制除权前,寻求其退缴违法犯罪所得及其收益后保留股权的机制,以合理衡平各方利益。     

股东期限利益保护研究——基于《全国法院民商事审判工作会议纪要》第6条的分析

最高人民法院明确规定，股东就尚未到期的出资享有期限利益。文章认为在完全认缴制改革的背景下，注册资本的信号功能和担保功能虚化，债权人不再依赖注册资本评估公司的偿债能力。此外，担保等债权保护机制运用广泛，且破产程序通畅度不断提升，因而不允许加速到期保护股东期限利益的同时，也不会过分损害债权人利益。最高人民法院的解释路径可以被归纳总结为“法律指引理论”。具言之，由于《公司法》明确授权出资期限由股东和公司自行约定，而法律又是所有人所明知的，故而债权人应受法律指引，承担审查章程中相关规定的义务。      

国家出资企业防范制度创新风险对策研究

国家出资企业制度创新风险包括决策风险和实施风险两类。制度创新风险具有可管理性、无向后传递性、效应滞后性与温和性的特征,依据风险概率和风险影响两个维度选择风险管理策略,包括避免风险、转移风险和慎重管理风险,建立以董事会风险管理委员会和监事会为主体的风险管理组织,监控制度创新风险。国家出资企业防范制度创新风险的对策是促使企业成为制度创新主体,建立制度创新实施机制,有效增加制度供给,实现正式制度与非正式制度兼容。

Abstract：

Systematic innovation Risks in enterprises capitalized by state consist of decision making risk and implementation risk.They have the properties such as being manageable,devoid of transmitting backward,lagging effect and being mild.Risk management strategies can be made according to risk probability and risk effect,including avoiding risk,transferring risk and prudent management of risk.The risk management organization can be established based on risk management committee made up of board of directors and board of supervisors in order to supervise systematic innovation risk.The study of the counter plan aims at turning the enterprises to the subject of this innovation,establishing the implementation mechanism,increasing the provision to the system and realizing the compatibility of formal system and informal one.     

关于借鉴国外员工持股制度的思考

员工持股是指由企业内部员工个人出资认购本企业的部分股份，并委托专门机构集中管理的产权组织形式。这一制度最早起源于美国。     

试论人力资本出资

随着近50年来人力资本理论的产生与演进,经济学界认识到人力资本在促进经济增长、技术提升和社会进步中的独特作用。借助于经济学界的最新研究成果,文章从法理的角度,分析了人力资本的产权特征,进而阐述了有关人力资本出资的现行法律法规、人力资本的计量和人力资本出资的担保等问题,并为人力资本出资的实现提出参考意见。     

基于人力资本新兴产权特征的出资机制研究

本文基于经典理论的人力资本人身依附性和不可抵押性等产权特征及其不能成为出资主体的理论不足,分析了知识经济条件下人力资本的非人身依附性和可抵押性深层次产权特征,揭示人力资本自我激励和主动实现的积极功能,提出人力资本出现了成为出资主体需要的基本命题;并在此基础上升入分析人力资本与财务资本之间的复杂博弈关系,揭示两者主要表现为在蛋糕做大问题上两者进行合作博弈,而在蛋糕分配问题上进行权数博弈.文章最后还提出了新的产权特征使人力资本出资制度成为一种必然趋势及其相关措施与建议.