全文获取类型
收费全文 | 261篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 43篇 |
劳动科学 | 5篇 |
人才学 | 8篇 |
人口学 | 1篇 |
丛书文集 | 54篇 |
理论方法论 | 14篇 |
综合类 | 109篇 |
社会学 | 26篇 |
统计学 | 3篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 2篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 10篇 |
2014年 | 16篇 |
2013年 | 21篇 |
2012年 | 23篇 |
2011年 | 14篇 |
2010年 | 26篇 |
2009年 | 24篇 |
2008年 | 16篇 |
2007年 | 22篇 |
2006年 | 16篇 |
2005年 | 12篇 |
2004年 | 12篇 |
2003年 | 2篇 |
2002年 | 7篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 4篇 |
1999年 | 2篇 |
排序方式: 共有263条查询结果,搜索用时 203 毫秒
231.
张兰芳 《石家庄铁道学院学报(社会科学版)》2016,(4):91-94
公司法取消了知识产权出资比例限制,这对于以知识产权出资公司的设立和运营产生一定的问题,比如知识产权价值不确定产生的问题、知识产权评估的问题、如何保护债权人的问题等。从知识产权出资比例限制取消后所带来的问题出发,在立法、实践、公司自身等方面提出具体措施,使知识产权的出资更加规范化。 相似文献
232.
233.
储育明 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》2011,(6):104-110
人力资本是权利人对自己的创值能力享有支配权的一种无形资产。人力资本能否作为公司股东的出资标的,在国内外做法不一。尽管我国实践中已经出现了人力资本出资的实际做法,但因人力资本的不可他控性以及我国对注册资本担保功能的谨慎保留,我国目前尚不宜接受人力资本作为股东的出资标的。无论是人力资本作为劳务出资,还是建立人力资本出资担保制度等看法都是值得商榷的。 相似文献
234.
基于公司法人财产制度的知识产权出资权利形态分析 总被引:1,自引:0,他引:1
股东在以知识产权出资时,是以专有权出资还是可单独以使用权出资,理论界存在较多争议,我国公司法也未作出明确规定.在理论上,公司的法人财产权不仅仅是一种所有权,更是一种混合权利.在实践中,公司接受股东的知识产权出资,其根本目的是为了能够在经营中行使某一知识产权的使用权,而不仅仅是为了行使占有权或处分权.使用权是知识产权权利群中的核心权利.以使用权出资,可以充分地发挥知识产权的作用. 相似文献
235.
236.
隐名出资可以基于不同的形成原因区分为不同的类型。不同类型的隐名出资所涉法律问题不同,需要不同的法律规范。《公司法》司法解释三采用"平面型"思维,仅对隐名出资中典型形态即当事人通过明确隐名出资协议确立的隐名出资行为进行规范,存在一些隐藏型法律漏洞,难以满足现实生活的需要。若要《公司法》司法解释三真正能够发挥作用,是应当采用"立体型"的思维模式,即应当从隐名出资人与相关利害关系人的视角来思考相关问题,唯有如此,司法解释的作用才能真正发挥。 相似文献
237.
238.
我国立法对股东瑕疵出资法律责任的规定并不完善,理论界有关代位权、法人人格否认制度的讨论一定程度上在为完善股东瑕疵出资法律责任提供帮助. 相似文献
239.
董事会秘书是伴随着我国证券市场的主体一上市公司,应运而生的一个新职位。按照中央关于建设规范董事会、完善公司治理结构、建立现代企业制度的要求,国家出资企业均建立了董事会,董秘队伍正在扩大,作用不断凸显,董秘必将像会计师、律师一样走上职业化的道路。 相似文献
240.
石慧荣 《贵州大学学报(社会科学版)》1999,(6)
有限责任公司的重要特征之一就是股东出资的转让在事实上及法律上存在诸多限制。本文主要对我国公司法有关出资转让的规定作了研究,并就出资转让的一些特殊问题作了讨论。 相似文献