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161.
正做任何变革都不可避免会触及企业元老的利益,如何解除老臣们的疑惑甚至敌意是空降兵的必修课。即便初期遇到老臣的挑战和反抗也不宜果断杀伐,扬名立腕。胸怀诚意、单点沟通、逐个击破是上策。空降兵不要谋求过多的权力,同时也一定要慎用权力,否则留给自己的将是更加复杂的人际关系和更多的陷阱。当企业发展遇到诸如管理者能力、客户资源、关键技术等难题时,从外部市场获取相关领域内的"高手"空降企业以突破发展瓶颈, 相似文献
162.
随着我国市场经济的日新月异,企业的经营管理制度也发生了根本的变化,在人事档案管理方面也出现了很多改革和创新。本文通过对目前人事档案管理中存在的问题进行分析,并结合当代企业发展特点,提出了与之相应的人事档案管理的可行策略,具有一定的理论参考和实践借鉴价值。 相似文献
163.
正一、不管在什么位置都要不断学习进入社会工作十年到十五年左右,会有一种"上下卡住"的闭塞感与无力感。因为这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群"年轻就是本钱"、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么,该从哪方面打造个人竞争力?这时你就要不断地学习,外语能力与使用网络的能力在现今最为重要。二、永远做得比上司要求的更多一点 相似文献
164.
本文主要是讨论档案执法和档案业务,重点对档案执法和关于档案业务的综合指导分析,并结合了相关的实际档案管理工作的例子,进行综合性分析探讨。 相似文献
165.
2012年5月28日国家税务总局下发了2012年第20号税务公告,公告明确,自2012年7月1日起,属于增值税一般纳税人的药品经营企业销售生物制品,可以选择简易办法按照生物制品销售额和3%的征收率计算缴纳增值税。此举有效地解决了生物制品在生产环节与经销环节税负严重脱节和不 公的现象,为生物制品的有效流通开辟了合理的税收通道,从而将极大的提高流通企业的积极性并为其带来诸多的益处。 相似文献
166.
当所有竞争对手,都不断强调个人经验、个人业务能力时,如果前瞻性地体现自己善于与媒体打交道的能力,往往能出其不意,获得评委青睐。
如今,选拔干部的形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是"竞争上岗"。和过去用人思路不同,过去是根据个人的能力安排合适的岗位,是先有人,后定岗,强调的是"因才适用"。 相似文献
167.
正学校干部人事档案是组织、人事等有关部门,按照党的干部政策,在招聘、培养、选拨和作用干部等工作中形成的记载干部个人经历、业务能力、政治思想和工作实绩等内容,以个人为单位,由学校干部人事档案管理部门集中保存的文件材料汇集,是学校及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拨干部,作用干部的重要依据。近几年来,随着人事档案达标工作的进一步深入,各学校都抓住了这一发展时机,进一步加强了干部人事的规范化、制度化管理。但是,目前 相似文献
168.
本文以招商银行零售业务的发展为主要脉络,通过对商业银行零售业务的内涵、分类、特征的阐述,联系招商银行零售业务发展现状,并分析了其自身内外部环境因素,指出了在发展中存在的一些问题,从而有针对性的提出了进一步发展的对策,以此期望对我国商业银行零售业务的发展具有实际的参考价值。 相似文献
169.
围绕河南省理工中等专业学校电子商务省品牌/示范专业建设,阐述"1+1+1模块"教学的探索.通过几年的实施,明确了"传统营销、网络营销、网络推广、网店运营"的中职电子商务人才培养目标,以企业真实项目为载体,共同驱动人才培养目标的实现. 相似文献
170.
为方便管理高校评优奖励的申报,开发了一套省事省力、科学、安全的评优奖励业务申报管理系统,以促进高校评优奖励业务申报管理工作的制度化、规范化、科学化发展。这对于提高科研主管单位的工作效率,加强高校评优奖励业务申报管理工作具有十分重要的意义,系统的研究和实现具有极大的现实意义和广阔的研究前景。 相似文献