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人是生产力中最基本、最活跃的因素,现代管理最重要的命题就是对人的管理.银行是一个十分倚重人力资源的行业.银行的生存和发展,决定于人才.而人的潜在能动性、积极性的调动,人的理想、价值的实现,关键在于机制. 相似文献
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李忠尚博士,毕业于南京大学外文系德语专业,1979年考入中国人民大学哲学专业硕士研究生,1980-1984年在德国留学并获得波恩大学(哲学、国民经济学和政策科学)哲学博士学位。1984年回国,历任中国人民大学教授、软科学研究所所长、校学术委员会委员等职;中国人民银行金融研究所副所长、研究员和中国人民银行广州分行副行长、国家外汇管理局广州分局副局长等职;中国广播电影电视集团副秘书长,2005年起任中国国际广播电台副总编辑,兼任中国广播电视协会常务理事、中国德国友好协会理事、首都中青年博士学术促进会总干事等职。 相似文献
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2010年7月30日下午,长沙华雅大酒店会议室座无虚席,200多名来自中国发展银行湖南省分行的机关干部职工正在聆听一场精彩的预防职务犯罪专题讲座。主讲人是湖南省人大常委会原副秘书长、现任湖南省华夏廉洁文化研究会会长傅学俭。这位74岁的老人,以《权力腐败从缺德开始》为题,引经据典,娓娓道来,两个半小时的党课,博得听讲者阵阵热烈的掌声。更重要的是,这样精彩的“廉正党课”,让听讲者深思和警醒。 相似文献
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一、影响监督效能的因素分析(一)管理体制因素分析《中国人民银行事后监督中心工作规程》和《中国人民银行关于改进和加强事后监督工作的意见》中规定:事后监督中心不实行垂直管理、实行块块管理;总行会计财务司对下级事后监督中心进行业务指导;各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行会计财务处牵头相关业务处室对辖内地市中心支行事后监督中心进行业务指导. 相似文献