高职院校如何应对就业率的压力

大学生就业率是目前我国教育界普遍关注的热点问题。它关系到我国高职院校发展的成败。本文试从高职教育应如何适应社会发展以提高就业率的角度作初步探析。     

现阶段台湾产业政策观察

经济发展与产业实力，是台湾立足于国际社会与提高人民生活福祉的命脉。然而随着岛内失业率上升，财政恶化、金融危机、资源过度耗用、环境品质下降，尤其是产业空洞化的疑虑，均引起关切与讨论，有关台湾核心竞争力的问题争论最大，民进党当局后续的产业政策颇值得观察。     

人性标尺：欧阳子小说中的女性书写

本文以高校毕业生就业率为切入点,基于对制约毕业生就业因素的相关性分析,从教育发展观层面提出强化就业对于办学的导向作用;从教育实践层面提出构建人才培养环境及其服务体系的思路;从政府视角提出在促进就业方面政府担负的公共管理责任.     

就业：生命中不能承受之重：一份“看上去很美”的工作

“在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议”上，教育部公布：截止到去年9月1日，2005年全国高校毕业生就业率为72．6％，其中研究生就业率为91．9％，本科生81．7％，高职高专生62．1％。我们不知道教育部的统计数字是否准确；也不知道在2006年如约而至之后，又有多少大学生已经为自己找到了一个暂时的归宿？我们知道的是，在全国所有的大学都不断扩招的今天，有一张大学毕业文凭再不是什么值得骄傲的事，它也无从保证能为你觅得一个饭碗。就业，成了越来越多的大学生心中一个不可言说的痛。     

新形势下如何提高高校毕业生就业率

针对目前我国劳动力市场整体供大于求的供需矛盾,本文从加强就业工作队伍建设、改革教育教学机制、建立全程就业指导体系、积极开辟就业渠道 4个方面探讨了如何提高高校毕业生的就业率。它不仅关系到高校的前途命运,直接影响我国教育事业的发展,更关系到国家的长治久安。     

国企高管薪酬管制与委托人不平等厌恶

国企高管薪酬管制原因及其经济后果一直备受争议。通过建立纳入委托人"不平等厌恶"偏好的"委托-代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其经济后果。发现政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致薪酬管制;政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键。实证检验发现薪酬管制提高了高管在职消费水平。因此摈弃对国有企业的行政干预是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。     

实现自主创新的初次分配制度改革研究

企业自主创新的内涵是整体性、创新性和价值性的的有机统一。我国企业自主创新能力相对落后的原因,根源于以劳资双方雇佣关系为基础的初次分配制度。现代企业的性质是物质资本基础上人的有机联合,这就要求改变更注重物质资本所有者利益的雇佣关系。初次分配制度改革的关键是创新企业内的剩余索取权制度,确立劳动者的利润收益权,以此构建以合作关系为基础的新型初次分配制度,促进不同要素的有机整合、提高不同要素的质量,从而实现提升企业自主创新能力的目标。     

国有企业生产资料所有权到位研究

国有企业生产资料所有权经历了初次到位和再次到位两个相互联系、不可分割的阶段。初次到位于社会主义国家,形成完整的公有性的所有权形式是历史条件下的具体产物,是新制度战胜旧制度的要求;初次到位之后,再次到位该企业的劳动者,形成国家的宏观所有权和企业劳动者的微观所有权是所有权运动的必然结果,是初次到位后目标任务的完成和经济体制的转换决定的。经过初次到位后的再次到位的运动,既巩固了所有权的公有性,又实现了劳动者与生产资料的直接结合,国有企业二重性所有权主体基本到位     

上海社会收入分配的状况及其改善

随着上海经济的快速发展,社会经济总量不断得到增长,整体社会效益分配的效率和公平问题日益突出。本文从上海经济发展过程中初次分配和再次分配两个角度,对上海的社会收入分配结构现状进行多角度的分析。在此基础上对研究结果进行“追本溯源”的原因分析,最后就如何建立一个合理的社会收入分配结构提出相应的对策建议。     

地方政府在收入分配中的作用

在收入分配中,地方政府主要以政策为主对国民收入进行调节。在初次分配方面调节好劳资关系,区别投资与投机,调整企业与其所在地民众的土地占有关系,使各方面利益都规范在合理合法的范围之内。在再次分配中解决好公共资源的分配、贫富差距等问题,突显社会的公平公正。通过政府行为,引导市场经济良性发展。