用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿

随着我国社会、经济发展，劳动关系相关领域较之于过去发生了许多明显的变化。除了出现了多种用工形式外，对用人单位安排劳动者进行劳动的时间制度也在悄然发生着改变。特别是，在劳动合同法等一系列新的劳动法律出台并被执行之后，在国家加强了对劳动者合法权益的保护，加大了对用人单位招工用工、执行劳动标准方面的规制力度，     

购买时间的孩子

36岁的克莱格是纽约市郊一定印刷厂的一名普通技师，自从儿子托尼来到入世后，妻子特丽莎便辞职做了家庭主妇，整个家庭的经济重担全压在了克莱格身上。为了能够多赚些加班费，他每天早出晚归，牺牲了几乎所有假期。     

增强自身能量

自律地成长从性格上说,我可能不是一个通常意义上的老板。2001年,我进入新浪时,新浪正好是低迷期,没有加班费,也没有报销额度。我那时工作得特别高兴,每天经常加班到一两点。小区没有电梯,我又住在19层楼,只能爬楼梯回家。     

高管，该不该有加班费？

孔某是北京一家科技有限公司的副总经理,同时又是公司的营销负责人,负责公司销售业务。2008年2月,孔某与该科技公司签订了5年的劳动合同,合同期限为2008年2月至2014年2月。双方签订的劳动合同中约定,孔某的工作,执行综合工作时制度,并不执行公司每日八个小时的标准工作时间。     

从企业内退后又就业形成劳动关系

编辑,你好: 我从某公司内退后不久,就进入某物业公司从事维修工作,但一直未签订劳动合同.由于岗位特殊,经常加班加点,但物业公司每月只发给我工资1800 元,而本地的最低工资标准是2060 元,我便要求物业公司依法执行最低工资标准和支付加班费.但物业公司认为,我与原公司的劳动关系仍然存续,故双方之间仅形成了劳务关系,可以...     

节日加班费应如何计算?

问:李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔(2000.00元÷30天)×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔(2000.00元÷21.75天)×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持?     

薛莹:用“铆钉精神”征服美国客户

她带领团队不断创新,使中国制造赢得了美国波音公司等客户的赞誉,为国产大飞机C919、运20贡献出智慧和力量……为学技术从不在乎加班费今年47岁的薛莹是个地道的"航二代"。1958年,她的父母跟随全国各地的优秀青年来到陕西西安阎良,从无到有地建成了"西飞",即现在的航空工业西安飞机工业集团有限责任公司。