加班纠纷:劳动者维权该注意啥?

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但是由于认识误区的存在,部分劳动者一厢情愿的认为自己在工作中存在加班情形而提起索要加班工资的仲裁以及诉讼要求合理     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

灾区“流动仲裁庭”

“5．12”地震以来．青川县劳动争议仲裁院克服重重困难．前移服务．推行“流动仲裁庭”办案,做到及时立案、公正办案、调裁并举．切实维护劳动关系双方合法权益。截至8月,共受理各类劳动争议案件15件．为劳动者追讨工资近30万元,结案率达100％。最近,“流动仲裁庭”在竹园镇成功调解了明达玻璃（成都）有限公司青川硅砂分公司与职工陈国强因加班工资发生的争议,     

四招化解加班压力

天天上班就是很痛苦的事了，比上班更痛苦的是天天加班，比加班更痛苦的是加了班还不给钱。     

试用期劳动争议案

问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追问公司以后。公司给我的答复是，加班工资已经计算在基本工资以内。但我每月的工资表里面并没有加班工资，只是公司有内部的文件。说明我现在的基本工资里面本来就包括加班工资的。请问，这样做是否合理?     

平淡生活

1方明看到报纸上有句话,忍不住笑—男人平均每天说1.5万个字,而女人每天要说3万个字。他一笑,靳小霞就追问,笑什么笑什么?懒得说,报纸递过去。靳小霞迅速看完后,果然咋呼起来—嫌我啰唆是吧,还不明说,拿报纸     

70后,80后,90后的区别

70后:加班狂!80后:拒绝加班!90后:拒绝上班!70后:喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服!80后:喜欢G—Star之类的!90后:乞丐服,越花越好,越破越好……一个洞时尚,两个洞潮流,三个洞个性……70后:唱K的时候只会2002年的第一场雪,然后就拼     

确定了就认真干

毕业后,很幸运地进了一家外资公司。待遇不错,不过常常要加班,属于自己的时间一下子变得很少。偶遇一个朋友,她惊叫:怎么一个月不见,你就变得这么憔悴,瞧你的皱纹部长出来了。那一刻,多日来深藏在心底的苦水一下子决了口,听完我的诉苦,朋友     

让劳资双方“平等对话”

社会各界都应剔除误解,真正使集体协商成为企业文化,成为企业处理劳动关系矛盾的自觉行动;使集体协商成为普通劳动者增加收入分配话语权,理性合法表达利益诉求的重要途径。收入是民生之源。工资收入是劳动者的"钱袋子",是他们最关心、最直接、最现实的利益问题;工资支付,涉及用工方的用工成本,也同样关系到他们的发展前景甚至"生死存亡"。2月3日,富士康因超时加班问题与全总叫板事件,再次把"工资该怎么给,给多少?"这一敏感话题抛在了公众眼前。而更多的评论人士认为,从更深层的意义上讲,这是     

公民休息权 容易被忽视的角落

国家统计局中国经济景气监测中心公布的一项调查结果表明,在北京、西安、武汉900多位有常住户口的受调查劳动力中,一半以上的人天天加班,而六成多的人并没得到足额报酬。调查中,多达55.3%的人称每天工作8至11小时,甚至7.8%的人认为自己每天的工作时间在11小时以上。仅就工作时间而言,人们普遍感到压力较大。对于加班原因,除去休息日轮班和业务的突发需要等客观原因外,调查发现,由于就业市场供过于求、人才“高消费”等带来巨大就业压力,使在职者普遍存在紧迫感和危机感,从而自愿延长工作时间或放弃休息。另外,用工单位漠视员工休息权利,也是造成加班频繁的重要原因。心理学和生理学的研究表明,法定工作时间是科学的结果,长时间单一状态和重复的动作对人的生理和心理承受能力将产生很大影响,而且也会使人产生厌倦情绪,工作效率降低,生活规律因经常加班被打破,超强工作节奏及长期透支也将严重危害身体健康。