在并非故意克扣工资的情况下 劳动者单方面解除合同 企业有权拒付劳动者补偿金

劳动者汤楠语(化名)在企业并非故意克扣工资的情况下单方面提出解除劳动合同,并因此要求企业赔偿其相应的经济补偿金,该主张是否正当合理?对于劳动者汤楠语向法院提出的诉讼请求,上海市黄浦区法     

专家答疑

问：我与所在的单位因为劳动合同问题产生纠纷,前不久我申请了劳动仲裁,仲裁判决单位要在规定的期限内补发给我相应的加班工资并安排我回到原来的岗位继续工作。但是,我所在的单位并没有马上补发工资,而是拿出一份新的劳动合同让我签,新的劳动合同中模糊了很多职工应该享受的合法权益,但对方表示如果不签就算我自动离职。请问单位这样的做法是否合法？答：如果你与所在单位的劳动合同还没有到期,就不需要签订新的劳动合同,用人单位应该按照先前的仲裁判决执行,并安排你到相应的工作岗位工作。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须变更劳动合同的,也必须依法变更,违反劳动法律、法规的劳动合同无效;采取欺诈、胁迫等手段订立的和内容显失公平的劳动合同也是无效的,你可以拒绝签订。     

工伤停工留薪期期间及待遇确定

<正>案情简介王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,称其于2003年5月进入某模具制造公司从事模具制造工作,2014年6月12日手部受伤,自2014年7月4日起因受伤休假,8月19日回到公司上班,但公司强制变更其工作岗位为勤杂工,并降低薪资。现要求公司:自2014年8月19日起恢复其原工作岗位并按其上年平均工资支付工资差额每月1985元;支付2014年7月4日至8月18日期间工资差额2309元。     

工资条上加班费空白 辞职后索赔获支持

近日,江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件,一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元,仲裁费用300元,共计37801.28元。     

员工维权 终讨回“应得待遇”

[案例]:2004年12月20日,李某开始在苏州市沧浪区副食品经营部工作。2005年2月李某开始负责冷库管理,直至2008年1月22日。工作中,李某无休息日、节假日,经常加班加点,每月工     

最低工资不应包括加班加点工资

王某系一私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但王某的工资每月才领到500元，扣除加班加点工资报酬外，     

加班途中发生事故算工伤吗

<正>在现代职场,加班已成为一种工作常态。为赶进程、上项目,很多职场人不得不在工作时间之外,甚至周末和节假日里工作。在法定或国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或双休日以及国家法定假期期间延长工作时间的,即为加班。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对加班时间、工资报酬等都做了详细规定。那么,如果劳动者在加班途中发生交通意外,可否认定为工伤呢？先来看看下面的案例——     

转型时期纺织行业隐性强制劳动研究——以苏南某大型股份制国有纺织企业为个案

经过对苏南一家纺织工厂的观察、访谈发现,工人自愿性超长时间加班并不是工厂直接强制劳动的结果,而是在深富霸权性格的工厂体制里推行的一种更巧妙更隐秘的强制劳动——精心设计的薪酬制度、虚有其名的计件制。具体体现为计件的价格完全由工厂决定,工厂实施一种“浮动价格”、“浮动产量”与“固定工资”相关联的策略,计件工资操作的模糊性和封闭性。中国政府、劳工与全球资本利益博弈的结果,造就了当下中国特殊的横向和纵向分割的二元劳动力市场,从纵向“工龄”角度分割为旧体制下的“老人”和市场体制下的“新人”,从横向户籍身份分割为本地劳工和外地劳工。以赋权为核心的“行动社会学”为解决这一困境提供了方向。     

尽孝要趁早

昨夜我又梦见父亲了:我正在单位开会,他突然出现在会议室门外,一脸憔悴凄凉……父亲去世已经两个月了,一想起他临终前大颗滚落的眼泪,我的心就无比沉痛。那天晚上,养老院来电话说父亲病重时,我正在参加同学聚会。当时,气氛很热烈,我喝了不少酒。微醺中,我和同学说:我父亲没事,我接到这样的电话不是一次两次了。当我带着酒气赶到医院时,父亲已进入昏迷状态,养老院的人说父亲是