劳务派遣用工亟待规范

劳务派遣．是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后．将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。近年来,在大量农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下．劳务派遣在我省发展很快．已经成为一种比较普遍的用工形式。劳务派遣的迅速发展,在增加用工单位用工灵活性、降低人工成本、促进农村劳动力转移和城镇就业困难群体就业方面有着一定的积极意义。     

继续用工缘何谈成劳务派遣?

[案例]:钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的,合同一年一签。转眼到了2008年6月,远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力,无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期     

就业心迫切慎防招工陷阱

【案例】:2009年2月中旬,吉林省榆树市劳动保障系统的各个科室和基层单位不断接到各乡镇农民打来的咨询电话,询问榆树市劳动保障局是否开始集中往四川输出劳务,每天工资最高可达到300元,力工一年能挣35000多元,木、瓦工一年能挣6万多元。还有些农民亲自到榆树市劳动保障局咨询,咨询电话和咨询     

六月起人保部牵头整顿劳务派遣市场

劳务派遣愈演愈烈的乱象,正引起有关部门的重视。据悉,从6月起,由人力资源和社会保障部牵头,全国总工会、国资委等共同参与,将对国内劳务派遣单位进行全面摸底调查、整肃。     

河南省与中铁七局海外公司签订劳务合作协议

日前,中国中铁七局集团有限公司海外公司与河南省职介中心举行了海外劳务合作协议签订仪式。中铁七局与该省职介中心于2002年就开始沟通交流,并建立互信。近年来,职介中心为中铁七局储备积累了大量技术人员。为双方的进一步合作打下了良好基础。此次主要合作项目为境外工程项目,包括路桥建设、土建等国外基础设施建设。     

浅析我国劳务派遣中存在的问题

劳务派遣在我国是一种新型的用工模式,自产生以来发展迅速。得到广大用人单位的青睐,但正是因为其迅猛的发展速度,使我国劳务派遣在现实操作过程中存在许多问题。文中将从几个方面来分析劳务派遣在发展过程中的不足．     

论劳务派遣中的劳动关系及其解除纠纷的处理机制

劳务派遣是一种特殊用工方式。在这种用工方式中存在双重劳动关系,因而其劳动关系性质及其解除纠纷的处理要复杂于一般劳动合同用工关系。而现行《劳动合同法》对这两个问题的规定过于简单,因而引起了学界争议及司法适用的不统一。因此,立法机应在《劳务派遣若干规定》中增补关于其劳动关系性质及其解除纠纷处理机制的相关规定,以保证我国劳务派遣制度的健康、良性发展。     

《劳动合同法》视角下劳务派遣制度的缺陷与完善

尽管《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了法律化,但其对劳务派遣单位的设立资质规定过宽、派遣单位与用工单位的责任分担模糊不清、劳务派遣的适用范围弹性过大、被派遣劳动者的权益保护机制不完善,依然存在种种缺陷.为保护劳务派遣工的合法权益,应对《劳动合同法》进一步改进,确立完善的劳务派遣制度.     

企业如何理好现金

现金是可以立即投入流动的交换媒介,具有普遍的可接受性．即可以有效地立即用来购买商品、货物．劳务或偿还债务。其在日益岽尚“现金至尊”的现代企业理财环境中显得其尤为重要,