我国劳务派遣中的问题以及对策

劳务派遣是新型的用工方式,促进了我国劳动力市场的供需平衡。可是随着社会和经济的发展,劳务派遣在实践过程中出现了很多问题,限制了我国劳务派遣的健康发展,严重影响了我国劳动力市场的发展。针对这些问题,我国应该采取相应的措施解决这些问题。     

开封市就业结构性矛盾成因分析与解决对策

就业是民生之本。近年来,开封市把就业放在经济社会发展的重要位置,坚持就业优先战略,认真落实积极的就业政策,全市就业局势基本稳定。但是,当前及今后一个时期,开封市就业形势依然十分严峻。一方面,将在一定时期内持续存在劳动力供大于求的就业压力;另一方面,     

技工学校如何开展农民工安全素质教育

近年来,我国每年都有大量的农村劳动力向城镇转移,广泛就业于工业、建筑业、服务业等领域。然而,在农民工为城市发展做出很大贡献的同时,也在生产中带来了巨大的安全隐患,其中原因几乎都是由于农民工缺乏基本的安全意识和安全常识。     

中国城镇居民收入的性别差异研究——以北京、上海、广东三地为例

文章使用2008年中国家庭动态跟踪调查数据并采用Mincer工资方程的变形模型,对北京、上海、广东三地的性别工资差异进行分析。研究发现:一方面,三地居民的收入存在不同程度的性别差异;另一方面,三地虽然同为中国经济改革程度较高的地区,但性别工资差异的影响因素并不相同。因此,在分析性别收入差异时,经济发达地区不能作为一个同质体,它们的性别工资差异状况也不应该被一概而论。     

各地上调最低工资标准 上海1820元全国最高

正4月1日起,北京、上海和天津分别上调最低工资标准。截至目前,2014年全国已有7个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到了1 820元,小时最低工资标准为17元,均系全国最高。随着北京和上海最低工资标准的上调,进入2014年以来,全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。多地上调最低工资标准,调整的幅度如何?     

7岁女童的亲情路

今年7岁的苗家女童杨启娟,家住广西龙胜各族自治县泗水乡三舍村。2007年,妈妈余中凤生下她后不久,患上了癫痫病,加上日益严重的关节炎,已经多年瘫痪在床。为了给妈妈治病,家里花光了所有积蓄,原本就不宽裕的家庭更加困难。在2013年一次劳动中,家里唯一的劳动力爸爸杨进富不慎摔了一跤,原先就患有的脑积水疾病加重了,送医院治疗回来后,脑子时清醒时迷糊。看着这个家发生这些不幸变故,杨启娟年迈的外公外婆,只好把女儿余中凤接回自己家照顾。从此,这个家便一分为二,妈妈住在泗水乡细门村外公外婆家,爸爸住在泗水乡三舍村,平日里靠亲戚邻里照料。杨启娟在泗水乡上幼儿园,平时吃住在幼儿园里,只有周末才回家。     

劳务派遣退回与劳动关系处理

在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。     

中国劳动力市场所有制分割的根源与表现

基于中国特殊的经济制度环境,从理论和实证两个方面廓清了中国劳动力市场所有制分割的三大特征:工资差异、流动障碍及代际传承,揭示了其根源和形成机制。研究认为,劳动力市场的所有制分割根植于国有企业的所有权虚置。虚化的剩余索取权使国有企业经理人的剩余控制权不能得到有效的外部约束,形成迥异于私有企业的特殊工资方程与畸高人力资本回报。同时,内生于国有企业特殊产权属性的"编制"制度阻碍了劳动力优化机制对优胜劣汰这一市场根本准则的执行,使劳动力资源无法在部门之间自由配置。此外,职位稀缺和人力资本的"不可测"在所有权虚置条件下激励了经理人的寻租行为,父辈的就业性质成为决定子女能否获得国有企业"进入许可"的关键,导致了劳动力市场分割的代际传承。     

“富裕”几时有“匮乏”今安在——南允市劳动力供求变动趋势与对策

“剩余劳动力”、“富裕劳动力”，曾经是最热门的话题：从1978年的农村改革，1982年中共制定中央第一个“一号文件”以来，“劳务输出”一直就是南充市农民增收的最主要途径。但是，经过30多年的发展，但是，劳动力供求趋势有了很大的变动，过去的“富裕”变成了如今的“匮乏”；过去愁的是劳动力如何转移出去，现在愁的是企业如何招到合格的劳动力，愁的是农村谁来把地种好。     

比较研究

正主持人语:本栏目韦伯教授的《美国非本土博士与本土博士的工作角色与薪酬比较》从美国国家科学基金会博士获得者的调查数据中发现从1999—2008年10年间,非美国本土出生的博士、女性相对在美国本土出生的博士和男性的工资增长要低。另外所毕业的院校如果是I类研究型大学、在医学或者工程学专业获得学位、在商业或工业领域就业的博士而言,他们的工资增长更明显。而与美国本土出生博士