单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗？

申请人张某，男，36岁，某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理)，住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资，张某认为公司无故停发本人工资，据此，要求解除与公司的聘用关系，并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。     

改革和完善劳动工资统计方法问题研究

劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据。进入社会主义市场经济新时期后，社会保障、住房改革等方而改革逐步深化，几乎每出台一项新的政策，都要以劳动统计资料作为参考依据。随着当前经济体制改革日益深入，如何积极应对经济形势的新变化，进一步加强劳动工资统计数据质量，更有效地发挥其同有的统计职能作用为党和政府制定政策提供依据，就显得更为重要。     

去年我省农民工工资基本兑现

自去年底开始的我省突击清理兑现拖欠农民工工资工作取得了卓成效，截止1月19日，共清理兑现拖欠农民工工资18．4亿元，其中兑现2003年拖欠农民工工资10．34亿元，占当年拖欠农民工工资的96．35％。     

民工血汗钱绝不能拖欠

1月初,在井研县政府领导及有关部门的现场督促下,该县宇达瓷业有限公司将拖欠的33万元工资分别发放到226名民工手中。2002年7月投产的宇达公司,从去年3月开始便拖欠后勤及一线工人的工资,至10月全线停产共计数十万元工资被拖     

从人事劳动工资管理到人力资源管理——访陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄

在国有企业中。人事劳动工资管理主要侧重过程中的刚性管理。重点是进行标准化人事档案管理。即员工的姓名、性别、家庭出身、文化程度、专业工种、出生时间、工作时间等显性特征的管理。在工作制度及工资福利上过分地强调按照国家政策执行。人力资源管理是以人为中心。关注的是工作系统和人员系统。最终目标是实现人事匹配。资源最优配置。从人事劳资管理过度发展到人力资源管理是社会进步的必然。它不只是名称的改变。而是职能范围的扩大。由被动的管理人或事。到主动地对人的潜能开发。并参与了企业的战略管理。但是。任重而道远。目前大多数企业还沉浸在传统的人事工资管理上，真正做到人力资源管理还有待时日。针对这一问题。我们采访了陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄。     

构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制

构建基于企业社会责任的工资增长机制,应从两个方面入手:一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制,二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制。这种双重机制是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织,要在合法取得利润的前提下,切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长,在此基础上进一步维护其他利益相关者的利益或为社会服务,这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会,都将有着重大的现实意义。