温岭市推进“双爱”活动 实现和谐劳动指数稳步提升

<正>为加快推动经济转型升级,创建和谐劳动关系,自2012年底以来,浙江省温岭市全方位启动以"企业关爱职工,职工热爱企业"的双爱活动。通过加大宣传,树立典型,开展工资支付和社保缴纳等专项整治,推进工资集体协商,强化和谐劳动指数测评激励等一系列有效举措,实现全市"双爱"宣传覆盖率达100%,企业"双爱"约定书签订率达91%,企业职工工资年均涨幅达10%,劳资纠纷案件数连续两年同比下降8%以上,劳动关     

开展小区治安防控评比活动 不断提高社区治安防范水平——和通社区开展“零发案”小区活动评比做法

正和通社区位于厦门岛西侧,毗邻仙岳山,占地面积约0.8平方公里,现有11个居住小区,总人口8170人,其中流动人口1810余人。2013年1月,和通社区在湖里街道办和湖里派出所具体指导下,紧密结合自身的实际情况,在11个小区开展了"小区零发案"评比活动,通过深入宣传发动、加强安全教育,建立规章制度、整合联防资源,定期检查评比,辖区的治安状况有了明显的好转,发案率同比下降了22.7%。先后抓获一名吸毒砍伤他人在逃人员,一名正在实施盗窃的重点人员,化解矛盾纠纷43起,解决劳资纠纷一起,取得了明显的效果。     

拖欠工资数月 依法仲裁解决——审理火花双桥砖厂承包人拖欠工人工资一案纪实

今年8月31日下午,南充市嘉陵区劳动争议仲裁庭依法裁决火花双桥砖厂承包人任先英支付拖欠的工人工资13．75万元,维护了砖厂全体职工的合法权益。至此,一起一百多名职工集体状告承包人拖欠工资、多次集体上访、时间长达数月的劳动争议,由法律作出了公正的裁决。     

劳资纠纷预警机制启动标准之界定

为了将劳资纠纷扼杀在摇篮中,在劳资纠纷的解决机制之前应当建立起劳资纠纷预警机制一一即通过劳动关系信息预报、举报、排查等措施,及时发现用人单位与劳动者之间的劳资矛盾、劳资争议,并积极采取措施化解矛盾,有效预防群体性突发事件的工作机制。然而究竟何时才能启动预警机制就涉及到另一个问题——劳资纠纷预警机制启动标准。本文将会从我国的劳资纠纷预警机制启动标准的现状出发,分析其产生原因,以及对比其他国家和地区的做法,借鉴的同时反思其不足,并提出具体的启动标准完善建议。     

问题

群体性劳资纠纷增加由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度,部分企业在法律颁布后实施前,采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资     

加强工会维权职能路径研究

改革开放以来,工会维权的作用越来越被人重视,而我国目前的工会维权状况却不令人满意。因此本文首先简要分析了目前工会维权的困境及其原因,由此提出了三点在新经济形势下,工会发挥维权作用的建议,希望现代企业的工会则履行好维权这一核心职能。     

山西票号中劳资纠纷的解决路径及其现代拓展

随着近几年劳资纠纷层出不穷,劳动者权益屡受损害,国家相继颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规。但是新法的颁布并没有如期所愿,使原来的不法现象得以缓解,使劳动者权益的维护得以改善,相反,出现了大批裁员、批量劳务派遣等规避法律的现象。为此,针对法的实施问题,追溯到山西票号中“活法”的有效实施,其没有国家强制力的保障,却得到很好的遵从。这都得益于其诚信、利益等理念的巧妙运用。