舟山船舶修造业劳资纠纷解决机制探讨

由于船舶行业特殊的用工模式,劳资纠纷日益突出。纠纷的多发性、群体性、解决难度大、非诉讼告状是当前船舶修造行业劳资纠纷的主要特点。舟山市的船舶修造企业同样存在因劳动关系不明确等原因而引起的劳资纠纷现象。建立纠纷的预防机制、调解机制、监管机制及利益协调机制等解决劳资纠纷的多元机制,是避免和减少劳资纠纷,构建和谐劳动关系,促进舟山船舶修造业健康发展的重要因素之一。     

海门市四位一体化解劳资纠纷难题

以法为先.依法按规化纠纷;以理为基,合理变通化纠纷;以情为重,倾情解忧化纠纷;以人为本,情法交融化纠纷。江苏省海门市劳动保障部门创建的四位一体处理劳资纠纷工作法.将大部分投诉举报案件在一个月内处理完毕.近年来结案率达到100%。以法为先。在处理职工投诉举报案件过程中.海门市劳动保障部门严格把握劳动法律法规及政策界限.做到     

山西票号中劳资纠纷的解决路径及其现代拓展

随着近几年劳资纠纷层出不穷,劳动者权益屡受损害,国家相继颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规。但是新法的颁布并没有如期所愿,使原来的不法现象得以缓解,使劳动者权益的维护得以改善,相反,出现了大批裁员、批量劳务派遣等规避法律的现象。为此,针对法的实施问题,追溯到山西票号中“活法”的有效实施,其没有国家强制力的保障,却得到很好的遵从。这都得益于其诚信、利益等理念的巧妙运用。     

企业劳资纠纷的现状与解决办法

有效解决劳资纠纷,对构建和谐社会,保障企业健康发展、实现劳资双方互利共赢,具有现实意义。企业劳资的纠纷特点劳资纠纷也称劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间,由于种种利益冲突而发生的纠纷。目前我国企业的劳资纠纷呈现以下特点:劳资纠纷案件总量居高不下。     

试论劳动争议案件中的举证责任

一、劳动争议概述劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。     

兰考县劳动保障监察执法效果分析

一、主要指标情况2012年,河南省兰考县人社局共接受群众举报投诉35件,结案35件,结案率100%,下发责令改正24件,行政处罚2件,强制执行案件1件。主要特征：1.接受举报投诉数和案件数均同比减少。自劳动合同法实施以后,接受举报投诉数和查处违法案件数曾一度上升。直到2012年,该年接受举报投诉数与2011年基本持平,查处违法案件数同比减少29.4%,《劳动合同法》实施以来举报投诉数和查处违法案件数上升的趋势得到明显遏制。     

仁寿 人社工作创新亮点多

正2014年,仁寿县人社局紧紧围绕县委、县政府创新推进仁寿全域天府新区建设、争创全省多点多极支撑示范县战略,坚持服务大局、促进就业、开发人才、全面保障、构建和谐的工作思路,主动作为,在全面完成目标任务的同时创新亮点纷呈,得到社会各界的充分肯定。创新培训方式培育优质人力资源今年24岁的赵奎,是视高镇桂花村的被征地农民,也是县人社局和视高镇积极与校企合作开展订单定向培训对象之一。如今,经过培训的赵奎已在园区一家锻造公司上岗,从     

无锡市着力加强基层劳资关系协调机制建设

近年来,江苏省无锡市把完善基层劳资关系协调机制、维护劳资双方权益、构建和谐劳资关系与促进经济社会发展相结合,大力推进劳资关系协调工作进社区,形成市、县(市、区)、镇(街道)、社区(村)四级协调劳资关系工作     

浅析劳资纠纷的成因与应对

本文从劳资纠纷产生的原因进行分析,进一步探讨了解决的方法,以尽可能地在初期萌芽阶段,平和而顺利的解决劳资纠纷,使用人单位和劳动者获得双赢,共建和谐社会。     

外来人口集聚区劳资纠纷问题浅析

随着经济社会高速发展,越来越多的劳动者选择到经济相对发达、劳动密集型企业分布众多的地区务工。人口的大量涌入给务工区域带来了户籍管理困难、硬件设施供应不足等一系列问题,其中,尤为值得关注的是近年来频发的劳资纠纷问题。郫县2014年劳资纠纷案达1237件,比上年同期增长214.7%,劳资纠纷案呈倍增态势,严重制约了经济稳步发展。本文以郫县劳资纠纷问题较突出的安靖镇为例,对劳资纠纷现