关于构建“大调解”体系有效化解矛盾纠纷长效机制的实施意见

为贯彻落实全省构建“大调解”体系工作会议和省委办公厅、省政府办公厅《关于构建“大调解”工作体系,有效化解社会矛盾纠纷的意见）》（川委办[2009U6号）精神,积极发挥行政调解在“大调解”体系中的职能作用,努力构建有效预防、减少和化解矛盾纠纷的长效机制,现结合全省劳动保障系统工作实际提出如下实施意见：     

尹蔚民:做好”两节”期间保障企业工资支付等工作

人力资源和社会保障部部长尹蔚民2009年12月29日表示,元旦、春节两节临近,农民工逐步集中返乡,企业拖欠职工工资尤其是农民工工资等问题凸显,由此引发的劳动纠纷增多,如果不能及时依法处理,不仅损害劳动者的基本权益,还会影响社会和谐稳定。各级人力资源社会保障部门     

最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见

法发[2009]45号全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院,新疆生产建设兵团各级法院:《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》已经中央批准,现印发给你们,请认真贯彻落实。在贯彻落实中遇有问题,请及时报告最高人民法院司法改革领导小组办公室。     

商品房买卖质量纠纷及处理的法律思考

随着改革开放的进一步深入,城市化步伐加快,人们购买商品房的需求不断增加,2003年3月24日由最高人民法院审判委员会第1267次会议通过了最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》,并规定了该解释于两个月后的2003年6月1日起施行,国家对商品房买卖纠纷的重视由此可见一斑。     

对现行劳动关系调处机制补充的建议

<正>现有劳动关系调处机制的不足现行的劳动关系调处机制理论上能够处置任何劳动争议纠纷,但理论与实际还是有一定的差异,现有调处机制能处置任何劳动争议纠纷,但不是所有劳动争议纠纷都会进入到这个调处机制中来。比如:处置劳动争议纠纷的必经前置程序是劳动仲裁,一方不服还可到法院进行诉讼。虽然法院诉讼必会进行,但给当事人的错觉却是劳动仲裁的结果不可靠,很可能被诉讼结果所替代或变更,那么,劳动仲裁这一程序就显得多余。所以,大多数法律知识与技巧匮乏的普通劳动者都对现有调处机制中潜在     

蛟河:“三项举措”引导企业自行调解劳动纠纷

近年来,针对劳动纠纷增多的现状,吉林省蛟河市从宣传、建立调解组织、政策把关三个方面强化企业自己调解作用的发挥,促进企业调解的规范化、制度化、经常化,把大量的信访纠纷化解在基层。一是加大对企业政策法规的宣传力度。劳动争议仲裁科组织企业进行法规培训,邀请企业主要领导到场参加法规学习,提升他们的政策法规水平,及时指导企业调解委员会的建立、运作程序、实体法律的把握。同时,突出对企业劳动争议调解员的培训,并组织考核,做到以考促训。此外,劳动争议仲裁委员会对事涉企业发     

明代队来青海草场冲突纠纷及解决路径述略

本文通过梳理和分析明代以来青海草场纠纷及解决路径,认为处理草场纠纷时不仅要以一种开放、稳健而宽容的多元文化态度,尊重地方性文化和民间解纷机制,而且还需要用人类普同性价值即当代社会倡导的社会主义核心价值观来思考、看待与处理草场纠纷.     

有关医事纠纷在诉中的特征及思考

对当前医事纠纷在运用诉讼程度解决中的几个特征作了扼要的论述，针对其中存在的问题作了剖析和探讨，进而强调医事纠纷是一种特殊性质的民事纠纷，处理时应当结合国情和生产力发展水平，并制定相应的法律法规，不断加以完善。     

“学习屠桂富同志好榜样”系列之一：在学习中做到“三个结合”

2009年1月15日下午，江宁区秣陵司法所所长屠桂富参加某公司的劳动纠纷调解，连续工作近5个小时，在调解现场当场昏倒，送同仁医院进行抢救。截至目前，仍处于深度昏迷状态，尚未脱离生命危险，屠桂富的安危牵动了社会各界人士的心，他的先进事迹经媒体宣传，得到社会各界的广泛好评。南京市司法局，江宁区委、区政府发出向屠桂富同志学习的决定。一场学习先进、奉献岗位的热潮正在全区悄然兴起。     

平顶山新华区深入推进严打整治斗争

去年以来,平顶山市新华区将严打整治斗争持续推向深入,开展平安和谐大走访,把解决问题作为化解矛盾纠纷、维护和谐稳定的有力抓手,真心实意为群众办实事、解难事。着力抓好社会矛盾纠纷的源头治理,重点把问题