理财,防止减法更重要

<正>什么是理财?生命人寿保险股份有限公司高级营销经理阮晓平说,理财是将现有的资产进行合理配置,达到即不影响投资又能确保人生责任的履行。合理的理财是为了既定的目标选择匹配的理财渠道,达到目标的确保实现和资产的增值、保值。     

中国国际化企业能力—战略匹配关系研究:管理者国际注意力的调节作用

在顾客需求多样、复杂动荡的国际市场,中国国际化企业面临的难题是如何凭借快速适应市场的能力构建其战略定位和优势。本研究以中国从事制造业的国际化企业为样本,构建以营销动态能力为企业竞争战略前置影响因素、管理者国际注意力为调节变量的理论模型,实证检验了三者之间的关系。结果显示:(1)营销动态能力的四个维度与企业竞争战略之间存在不同的匹配关系,企业在选择竞争战略时必须注重自身的动态能力基础;(2)管理者国际注意力对营销动态能力与竞争战略之间的关系有着调节作用,尤其对于选择差异化战略的企业来说,管理者国际注意力对能力—战略匹配关系的调节作用更加突出。     

不同生命周期建筑工程设备投资评价方法浅析

探讨了传统建筑工程设备投资决策方法——净现值（NPV）法则的局限性,即净现值（NPV）法则主要适用于使用寿命周期相同的工程设备的投资决策评价。实例分析了＂约当年均成本法＂、＂设备生命周期匹配法＂在工程设备投资评价决策中的使用;以及进一步讨论了旧工程设备更新的决策,结果表明：（1）＂约当年均成本法＂与＂设备生命周期匹配法＂能够很好地解决工程设备之间使用寿命周期差异对于投资决策的影响;（2）新设备的替换应在旧设备的成本超过新设备＂约当年均成本＂之前。     

供需矛盾下农村养老保险资源匹配效率探究

在新农村建设、城乡统筹政策的推动下,传统的农村养老环境受到很大冲击,农村养老资源供需错乱,资源匹配效率低下。针对这一问题,本文对现阶段我国农村具体环境进行分析,针对多元主体和新环境下的可利用的资源进行供需分析,优化匹配,以期找出新条件下农村养老资源的合理匹配建议。     

匹配职业烙印

什么是职业烙印不同的企业有着不同的企业文化,在长期的职业生涯过程中,员工不可避免地会被打上具有雇用单位特色的烙印。著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为风格、关系、信心和意识等特征。例如,在面临困难时,如果一位医药代表表现     

职业生涯初期决策管理探索

有效的职业决策对个人生涯的成功发展起着至关重要的作用,职业生涯初期的决策应是慎重而清晰的,否则生涯转化的成本会很高。本文通过对江苏10所高校和26家企事业单位的调查,结合生涯发展的理论研究,分析个人在职业决策初期阶段所遇到的问题,进一步从个人和组织层面的匹配角度提出阶段性的管理方案。     

员工参与与个人与组织价值观匹配的相关研究进展

员工参与作为现代企业人力资源管理的重要方面,对提升企业效率和降低员工的离职率都有十分重要的作用。个人和组织价值观匹配的研究,是当代企业适应灵活多变的世界经济环境的需要,也是现代心理学、人力资源管理学中非常重要的方面。文章在文献回顾的基础上,借鉴国内外相关研究成果,并结合中国背景提出一套有效的管理方法。     

保守型用人策略的“双刃剑”作用

人力资本是企业最具增长潜力的资本,对人才的利用、开发程度是影响企业长远竞争、长效发展的重要因素。许多企业在用人上坚持稳健保守型策略。人员选聘多以内部获取为主、外部引聘逐步加大的方式,人员安排以适人适岗、人岗匹配为主要原则,对直接领导有限终决权为主要控制管理方式等。这样相对保守的用人策略一定程度上适应了走稳健道路的战略思想,对企业有一定的促进作用。     

多元质量管理和质量链匹配辨析的研究

供应链管理的概念涵盖了数个供应商、工厂、分销中心和顾客群。值得注意的是,价值链所关注的内部物流和外部物流等管理活动,同样也属于质量管理活动,发展与供应商紧密的合作关系已成为一种趋势,供应商质量越"混沌",越容易产生供应中断的危险,如果供应商管理的质量与企业内部的管理级别不匹配,则会大大削弱其他质量管理的效果,形成质量瓶颈。因此,在多元质量管理的环境下,对价值链上的质量匹配管理便成为提高质量的重要工作。     

社会主义市场经济论30年跃迁

社会主义市场经济论是中国特色社会主义的一大亮点,在30年的发展中,它经过三个阶段,回答了三个基本问题.总结30年的经验,必须从共性、个性、时代新趋势三者相统一上深化对社会主义市场经济规律的认识,克服"政府万能论"和"市场万能论"两种倾向,处理好六个关系,在深化改革中掌握"市场化"的边际和限度,使之在科学发展观的引领下焕发更大的活力.