数字人才

截至2010年1月底,2010届毕业生中有31%的本科生和33%的高职专科生已经和用人单位签约。其中,四川高职专科生签约为45%,排名全国第一;四川与重庆、湖北本科生签约率均为36%,并列第五。     

吃饭与学问

油饼与包子就在这样的气氛中,我们学习、锻炼、工作着。我本科时住32楼416——提起32楼,从50年代到80年代的中文系毕业生都会油然而生亲情。从谢冕、孙玉石、洪子诚,到陈建功、刘震云、李书磊这些名人,都在32楼住过。32     

研究生院不是避风港

据上海热线转载扬州网报道,扬州不少高校前期的就业率统计中,研究生的就业率只有本科生的一半,造成学历与就业率＂倒挂＂的现象。这一现象与很多人想当然的认识惯性大相径庭。其实,就我本人耳闻目睹的事实,这种现象恐怕不仅在扬州,即便在全国范围内,也是大量存在的。     

为别人鼓掌

李丽是一所大专院校的学生，大三下学期刚开始的时候就加入了就业大军，可是严峻的就业形势却使李丽失去了信心：最低要求要么就是本科生，要么就是需要育工作经验，甚至有的就业单位注明只要重点院校的本科生。     

论“导师制”在韩国语专业人才培养中的探索

以韩国语这一小语种专业为例，探讨了改变高校现有的教、管分开的教学模式，改变任课教师只负责课堂教学、学生政治辅导员只负责日常管理的现状，论证了在本科生当中推行“导师制”的可行性，且结合专业实际，引入了“双导师”的模式，旨在落实“全员育人、全方位育人”的教育理念，全面提高学生的培养质量。     

高校本科生特别培养学院组织文化研究

本科生特别培养学院是中国高等教育大众化背景下,以培养拔尖创新的卓越人才为目标的荣誉学院,而优秀的组织文化是其顺利实施英才教育的基础.本文在对英才教育、大学组织文化和培育组织文化的意义进行理论思考的基础上,从特别培养学院是学习型、责任型、混合型和宽容型组织四个角度提炼并阐述了其组织文化的特质,并提出了特别培养学院的组织文化理念和实践载体.     

数字

据四川调查总队近期调查显示，除求职成本较高、供需脱节等外在因素外，本科生自主就业意识强，观望情绪严重导致毕业生找工作难的问题加重。     

加强本科生就业指导的研究

目前，我国的总体就业形式比较严峻，高校毕业生人数逐年增加，供求结构性矛盾突出，地区之间的就业状况不平衡，这些都极大的限制了各高校的就业率和就业质量，本文就如何加强本科生的就业指导进行了分析，并对如何提高大学生就业质量和就业率这一问题提出了对策。     

基于集成化模式开展信息管理与信息系统专业建设

通过分析高校信息管理与信息系统专业人才培养目前存在的困难,从理论教学和实践教学两方面系统地提出专业建设集成化思想,为同类院校该专业建设提供借鉴.