医院保卫工作中预防性安保措施刍议

随着医疗事业的健康稳定发展,医院应当切实做好安全保卫工作。医院保护工作中加强预防性安保措施的运用是安全管理体系核心部分,同时对于维护医院就医秩序具有重要意义。另外,保卫工作之中采取预防性安保措施能够保障医生以及患者生命财产安全,同时提升医院的发展水平以及医疗质量,促进医院健康、发展以及可持续发展。本文对预防性安保措施进行研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。     

供给侧结构性改革视角下医院档案信息开发利用——以三六三医院为例

本文从供给侧结构性改革的内涵和实践要求入手,对三六三医院档案信息开发利用的供需侧进行分析,探讨开发利用中存在的问题,从"重管理""稳增长""补短板""强服务"四个方面,浅析供给侧结构性改革视角下的医院档案信息开发利用策略。     

档案管理模式改革在医院档案管理中的应用

目前我国医疗卫生事业发展迅速,各种医疗设备、医疗技术得到快速发展,临床诊疗不断突破创新,为人们提供了良好的医疗服务。卫生医疗体制改革发展下,由传统单一的运营管理工作模式逐渐转变为综合模式,在这一环境下,档案管理工作面临很大的冲击,作为医院经营管理的核心工作,现有档案管理还存在很多问题,文章主要对档案管理模式改革在医院档案管理中的应用进行分析和探讨。     

人本管理在医院人力资源中的运用研究

随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务,提升患者满意度。本文基于人本管理在医院人力资源管理中的运用,阐述人本管理和医院人力资源管理特点,对当前医院人力资源中存在的问题进行分析,并提出有效改进措施,以促进医院未来发展。     

试析医院人事档案管理中数字信息化的应用

医院人事档案资料是记录和收集本校人事管理成果的重要文献,这种档案资源为优化医院人力资源管理结构,提升人事管理水平提供了重要参考依据。然而,从总体上分析,当前医院人事档案管理工作中尚且存在多方面的问题,主要问题包括档案管理意识不足、档案管理数字信息化技术较为落后和人事档案管理制度缺乏健全性等,本文将在分析这三种问题的同时探讨解决方案,希望能为医院人事档案管理工作为提供参考与借鉴。     

医院电子档案精细化管理策略探讨

为了提升电子档案管理水平,医院需要引入精细化管理理念,确保电子档案得到充分利用,能够真正实现预期的管理目标。本文将简述医院电子档案精细化管理的意义,并提出了具体可行的策略。     

数字化信息在医院人事档案管理中的运用价值

随着社会经济的不断发展与进步,给医疗事业带来良好的发展前景。在医院管理工作中,人事档案管理工作是其中最重要的组成部分,管理水平与质量直接关系着医院的发展情况。目前,医院管理中普遍使用数字化信息技术,对人事档案管理的质量与效率的提升具有非常重要的意义。本文主要对数字化信息化技术在人事档案管理中的应用进行详细的分析与研究,给出具体的应用策略,希望给相关人员提供参考建议。     

办公自动化环境对医院档案管理的影响

办公自动化以先进技术武装办公室为表现形式,以提高工作效率及管理水平,使办公系统达到信息灵通、管理方便、决策正确为目的。随着科技的发展,办公自动化的普及对我国医院档案管理的科学性优化,提高医院档案管理工作的有效开展有重要意义,因此将办公自动化环境引入医院档案管理尤为重要,本文着重阐述办公自动化环境对医院档案管理的影响。     

构建和谐医患关系目标下的思想政治教育工作

随着社会进步和医药卫生事业的快速发展,医患关系成为社会各界关注的焦点。医疗卫生机制改善难、医疗资源投入不够大、医患双方信息不对称等原因都直接或间接造成了不和谐的医患关系现状。本文仅以医疗机构思想政治教育工作为出发点和研究对象,试探讨其对构建和谐医患关系的影响和作用。     

新医改背景下医院图书管理工作的创新对策分析

图书馆是医院信息的获取平台,作为承载知识的交流平台,图书馆在医院中发挥着重要作用。传统的医院图书馆管理模式已经无法满足当下医院内部的文化建设要求,在新医改背景下,医院图书馆的管理模式需要进行革新。本文就新医改背景下,对医院图书馆管理工作的创新进行研究,分析医院图书馆现状以及创新的必要性,提出新医改背景下医院图书馆的创新对策。