怎样写好应聘简历

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说:"外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是:第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交;第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试;第三步是人力资源部的面试;第四步是直属部门经理面试;第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定;第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。"     

好医生昏迷前坚持做完手术

正走下手术台,就被送进了病房,南通大学附属医院医生江振华用自己的行动诠释了一个好医生的高尚医德。在国内顶级专家一个多月的全力救治下,江振华从昏迷到能根据指令轻微地摇头或点头,醒来的每一步都走得那么艰难。很多     

浅析如何评估招聘活动的有效性

招聘活动是每一个企业组织管理过程中一项极具战略意义的工作,企业招聘活动的有效性程度将直接关系到企业能否招聘到最合适的员工,关系到企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地。因而,我们需要对企业招聘活动的有效性进行及时、科学的评估,为企业找到一支相匹配的精干队伍,使企业健康快速发展。本文从招聘结果、招聘成本和招聘策略或渠道等几个方面进行展开,综合阐述有关评估招聘活动有效性的问题。     

浅谈目前医院人事档案管理存在的弊端及其改革的措施

医院人事档案是职工在人事管理活动中形成的、记载和反映个人经历、政治思想、业务水平、工作实绩等并以个人为单位按照规范要求立卷,集中保存起来以备查考使用的文件材料,是组织人事部门全面地、历史地考查了解和正确选择使用干部的重要依据。目前医院普遍存在人事档案管理的基础设施不达标、管档人员不专业、信息化水平低、人事档案动态管理水平不高等弊端。所以医院应改变管理理念,提高人事档案管理的专业化水平,加大基础设施的投入,重视人事档案管理人员的选拔和培养,实行医院人事档案动态管理,提高人事档案的利用价值。     

高圆圆,孝心反哺路

正由黄海波和高圆圆主演的婚恋大剧《咱们结婚吧》,在一片叫好声中稳夺央视年度收视之冠。但面对纷至沓来的片约,高圆圆却没有趁热打铁再接新戏或广告,而是暂推一切事务,回到京郊家中"宅"起来陪伴母亲。为了给身患重病的妈妈当保姆、厨子及"同床闺蜜",几年来高圆圆不仅推掉10多部由名导执拍的大戏,甚至还把自己炼成了"中医圣手",为母亲的健康保驾护航。出道15年来,这位孝心女明星经历了一条怎样的深情反哺之路?     

构建和谐高校医患关系,发挥医护人员育人作用

一、引言医患关系是医务人员与病人在医疗过程中产生的特定医治关系,是医疗人际关系中的关键。现代医学的高度发展,更将这一概念加以扩充,"医"已由单纯行医团体扩展为参与医疗活动的医院的全体职工;"患"也由单纯求医者扩展为与相关的每一种社会关系。医患关系,简单讲是     

阿莫西林,是消炎第一药吗?

阿莫西林是目前应用较为广泛的一种青霉素类抗生素,杀菌作用强而迅速,且不易受大部分食物影响,吸收完全。在医院门诊抗生素的使用中,占到一半以上。其制剂有胶囊、片剂、颗粒剂、分散片等等。不论是哪一种剂型阿莫西林,对储存环境的要求都很高,     

浅谈中小企业招聘人才策略研究

中小企业由于自身特性所限，在人才招聘市场上处于相对弱势，为企业的人力资源从业者带来了更大的挑战：不是找寻最好的人，而是找寻合适的人。本文立足中小企业实际，从招聘渠道的选择和开拓，招聘角色的转变以及如何定义“合适”的人选三方面为中小企业从业者提供了好的建议和指导。     

实施精细化人文化制度化管理 走优质高效低耗稳定协调发展道路

宽敞明亮的门诊大厅,温馨舒适的独立专科诊区,整洁规范的住院病区,园林化的院区环境,充满人文关怀的诊疗服务——如今,来到横岗人民医院的人,无不为这里的变化发出由衷感慨。     

浅谈现代化医院管理中的人性化管理

随着社会经济的快速发展，人们的健康意识不断提高，与此同时，对医疗质量的要求日趋严格，其中，医院中人性化管理已引起医药卫生界及整个社会的关注。本文对如何加强医院人性化管理的这个问题进行了深刻的分析及探讨。