要重视公务员的学习培训

翻翻报章的招聘广告,35岁好象是一个坎。几乎所有的招聘单位都把年龄限制在35周岁以下,至于为什么不把年龄定在40岁,或者38岁,都无从查考,好象这成了约定的俗成。至于35岁以上的人,即便才华横溢,也照样被打入冷宫。 中央电视台在播放一则再就业新闻时,曾播放过一个下岗职工的谈话,     

大学生择业的主观障碍在哪里？

近年来,双向选择招聘用人机制的实施,为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是,由于双选招聘制度的不尽完善和其他消极社会因素的影响,有些企事业单位在招聘人才时,往往存在着某些误区,主要表现有五重五轻: 一是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考察其学业成绩、外语水平和研究成果,而不太注意毕业生     

警惕知识性失业——关于高学历人才失业现象的调查与思考

在知识经济浪潮的冲击下,各类人才炙手可热,掌握高新技术的高学历人才更是成为企事业单位竞相争聘的“香馍馍”。然而,就在高层次人才走俏人才市场的背后,一股暗藏的潜流——知识性失业正悄悄浮出水面。     

长沙市成立外国专家俱乐部

2010年12月17日,长沙市外国专家俱乐部正式成立,来自全市各行业的80余名外国专家代表及单位负责人、长沙市“313”计划国际高端人才、长沙市引智领导小组成员单位参加了授牌仪式。     

探讨投标单位在工程造价投标中的技巧

现如今,在建筑工程行业竞争激烈的环境下,建筑市场上的施工单位为了生存和发展,就要不断的提高企业的竞争力。在工程投标的过程中,以科学、合理地进行投标报价,才能确保投标的成功率。在一般的情况下,投标单位要想在某一项投标中中标,就必须采用合理的报价投标技巧,所以运用恰当的报价技巧是至关重要的,这样才能提高其中标率,更会使企业获得良好的经济效益,这也是投标单位在市场竞争中取胜的重要手段。     

为别人鼓掌

李丽是一所大专院校的学生,大三下学期刚开始的时候就加入了就业大军,可是严峻的就业形势却使李丽失去了信心：最低要求要么就是本科生,要么就是需要育工作经验,甚至有的就业单位注明只要重点院校的本科生。     

“引才”何必都“引人”

据悉,秦皇岛市利用外脑、借智生财工作十分出色,该市不把眼光仅仅局限于“引进人员”上,而是把注意力集中于“引进智力”上,为我所用,为我能用,为我好用,注重效果,不拘形式。“引智”覆盖面达全市1O多个系统共100余家企事业单位。短短五年,节约开发资金365万元,创造利润2.5亿元,创汇1500万元,为经济发展蓄积了后劲,提供了动力。 “引才不必都引人”,这是市场经济条件下人才智力开发利用工作中的一     

滨海“土木匠”带了乡邻出国发“洋财”

目前,流动人员中的党员数呈上升趋势,但其组织关系管理较为混乱,存在问题很多：一是将组织关系挂在原工作单位;二是将组织关系挂在户口所在地的街道;三是将组织关系挂在亲戚朋友所在单位;四是将组织关系放在自己的口袋里。由于工作上的流动,使他们成为有名无实的党员,原单位不管,现单位不管,人才交流中心不管,致使组织生活无法过,党费无法交,     

人才发展要有发现人才的眼睛

人才对于一个国家、一个地区、一个单位的重要性自不待言,问题的关键不是没有人才,而是人才可能没有被用好。结果就是真正的人才被埋没,用人单位利益也相应受损。从这个意义上讲,用人者是否有发现金子的眼睛,是否有调兵遣将的艺术,是否把人才放在最适合、最能激发他潜力的岗位上就显得十分重要。     

推进惩防体系建设，着力打造“阳光人事”

河南省商城县人事局在深化惩防体系建设工作中,紧密结合人事编制工作实际．切实加强对干部人事编制工作的规范和监督．推进事业单位人员“凡进必考”制度．着力打造“阳光人事”。