劳动者行使单方解除权之法律责任

劳动者单方解除劳动合同是劳动合同解除制度中的重要一环。本文通过对该制度进行剖析,结合现行立法,有针对性地提出固定期限劳动合同不得预告解除,对即时解除劳动合同成因进行程度划分、设立除斥期间性质的解除期限、扩大即时解除范围、细化解除程序,明确劳动者未按规定行使单方解除权之法律责任等立法建议,以期达到良法善治之目的。     

劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析

劳动者提出辞职可否撤销,法律上没有明确规定。本期以案论法即从一个案例出发,从民法形成权的视角分析包括劳动者辞职权在内的劳动合同单方解除权的权利性质及其特点,并在此基础上提出,劳动合同单方解除权作为一种形成权,在意思表示送达对方当事人之前可以撤回,但一旦送达则原则上不可撤销。     

有问必答

正1.新春佳节,虽然我所在工厂已放假,但由于路途遥远仍有将近一半的员工选择了留厂休息。工厂工会得知这一消息后,决定组织全体留厂职工在本地游览,并吃一顿团圆饭。我因为回家过节而没有参加,但我觉得自己没有参加无疑也减少了工会的支出,而工会的开支应当人人有份,故我有权要求工会按平均花去的费用,向我发放现金,请问,我的观点对吗?     

因工伤残并非旷工“保护伞”

正沈阳某汽车公司员工常某在工作中受伤,致六级伤残,此后单位两次给其调岗,一次看库房,一次当保安,常某均不服从工作安排。因无故旷工,常某被单位两次除名,常某和单位打起了劳动争议官司。单位:有权开除旷工员工2004年,常某到沈阳某汽车公司工作,2007年3月8日,常某在工作中左手致伤,评定为六级伤残。后单位将其调换到库房岗位。常某认为要搬运物品,不适合自己,因而不服从工作安排,仅出勤8.5     

订立无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系

<正>案情简介■10年前,陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月,公司考虑陶某在本公司工作已满10年,依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月,陶某在一次搬运工作中不慎受伤,致胃切除二分之一,被认定为工伤,伤残鉴定等级为七级,并领取了一次性伤残补助金。2013年12月,陶某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。2014年1月,公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。2014年2月,公司又发出书     

“上班奴”有权单方解除合同

案例2009年10月1日,郭娟与公司签订为期2年的劳动合同时,因其所从事的工作涉及公司的商业秘密,故双方约定,如果郭娟提前解除合同,必须支付给对方5万元违约     

无固定期限劳动合同的完善建议

我国《劳动合同法》第14条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,也称不定期劳动合同,它没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可以终止。这项制度旨在引导用人单位与劳动者     

证据开示基本模式研究

证据开示的基本模式是指参与证据开示的主体在证据开示中的基本的关系格局。证据开示的基本模式包括单方开示和双方开示、法官事前参与开示和法官事后参与开示。我国应选择双方开示和法官事后参与开示的基本模式,并据此对整个审前准备程序予以改造。     

劳动合同解除之析

《劳动合同法》颁布实施以来,社会各界给予了极大的关注,赞许与批评之辩至今没有结束。本文从劳动合同解除角度,通过和《劳动法》相关条文比较,在用人单位和劳动者协商解除劳动合同、劳动者单方解除合同以及用人单位单方解除合同三个方面,分析《劳动合同法》中关于劳动合同解除之规定,认为《劳动合同法》在劳动合同解除方面并没有明显向劳动者倾斜,反而许多条款对用人单位规避责任有利。