人才风采展示

郑改荣济源市作为河南省18个省辖市之一,从地域面积、人口数量、经济总量上与其他地市是无法相比的,但在经济发展的速度、城市人群的素质、城市品位的提升上却令人瞩目。对于济源人事局党组书记、局长、编办主任郑改同志来讲,始终抓住“公务员、专业技术员、企业经营管理者”三支队伍建设,始终抓住培养、吸引使用人才三个环节,为经济与社会各项事业的发展提供强有力的人事人才保证,一直是她孜孜不倦、不断工作的目标。2003年,被授予“河南省人民满意公务员”荣誉称号。万留德44岁,现任扶沟县计生委主任。曾任汴岗镇党委书记期间,该镇各项工…     

高校博士后管理工作存在的问题及其对策

目前我国高校博士管理工作中存在重视指标、忽略培养、经费短缺和管理效益低下的问题,因而应积极采取提高学术管理,调整管理权限,提高工作人员素质,完善博士后管理制度的措施。     

企业博士后：大型国有企业高层次人才引进的“朝阳工程”

随着知识经济的蓬勃发展和全球经济一体化格局的形成,人才的巨大作用得到了彻底凸现,全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈,国有大型企业普遍出现了人才引进困难、人才流失等现象。其根本原因就在于分配机制和用人机制受到传统格局的制约,而这些传统格局对于大型国有企业来讲,短期内很难彻底改变。在这种情况下,企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的     

《中国古代江南城市化研究》简介

浙江师范大学江南文化研究中心首席专家、中国历史研究所所长陈国灿教授撰写的《中国古代江南城市化研究》一书,于2010年12月由人民出版社出版。该书系作者在承担中国博士后科学基金一等资助项目"古代江南城市化研究"的基础上完成的,并得到了浙江省社会科学学术著作出版基金的资助。该书从城市化角度对古代江南地区的城镇发展与社会变革作了较为系统的考察和分析。全书由四部分构成:一是相关理论和问题的讨论,包括城市、城市化、农村城市化的理论诠释,中国古代城市化的基本历史进程等,指出城市化并不是近代工业革命以来特有的现象,而是在古代就已开始的不断发展的历史进程。二是古代江南城市与城市化,运用长时段理论分析古代江南城市化的发展过程,指出宋以前     

高校博士后自主创新能力的培养

如何提高博士后自主创新能力是高校培养高层次人才工作面临的极具现实意义的新课题。博士后制度经过20多年的蓬勃发展,取得了令人瞩目的成就,但是人们对“博士后是什么”的认识还比较模糊、博士后制度缺乏激励约束机制、科研经费少限制了博士后自主创新能力的培养。笔者认为,明确定位,实行合作导师负责制,建立多元化的投入机制和激励机制,加强国内外的交流与合作,是培养博士后自主创新能力的必要措施。     

归国博士孙小蓉:“在国外干的是职业不是事业”

<正>孙小蓉,1993年获澳大利亚Monash大学医学博士学位。美国洛克菲勒大学博士后。加拿大BC肿瘤研究所研究员。1999年回国。武汉兰丁肿瘤早期诊断检测中心主任。检测中心名称中的"兰",即取自她女儿汪兰的名     

跟名医学食疗

张锡纯（1860～1933）是近现代中医界知名的中医大家。在北京电视台《养生堂》节目中,中国中医科学院博士后罗大伦曾多次介绍张锡纯的食疗名方,在此特别推荐以下6种。     

关于博士后工作的思考

博士后工作是我国人才强国战略的强力推手,做好博士后管理工作对本单位的人才工程和科研工作是至关重要的。本文针对单位博士后工作站工作运行中所存在的问题和困难,提出了一些对策,以便更好地使本单位博士后工作在项目选题、人才选拔等方面创新性发展。