企业博士后：大型国有企业高层次人才引进的“朝阳工程”

随着知识经济的蓬勃发展和全球经济一体化格局的形成,人才的巨大作用得到了彻底凸现,全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈,国有大型企业普遍出现了人才引进困难、人才流失等现象。其根本原因就在于分配机制和用人机制受到传统格局的制约,而这些传统格局对于大型国有企业来讲,短期内很难彻底改变。在这种情况下,企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的     

归国博士孙小蓉:“在国外干的是职业不是事业”

<正>孙小蓉,1993年获澳大利亚Monash大学医学博士学位。美国洛克菲勒大学博士后。加拿大BC肿瘤研究所研究员。1999年回国。武汉兰丁肿瘤早期诊断检测中心主任。检测中心名称中的"兰",即取自她女儿汪兰的名     

蔡笑晚：专家级的“人才魔术师”

他被誉为“博士之父”,不仅把自己的6个孩子培养成才,而且资助并辅导的10多个因家境贫寒失学的孩子也都考上了全国重点大学。其中一个叫金一政的孩子,高一时来到蔡笑晚家,1998年考入北京大学,2002年留学英国剑桥大学,现在是剑桥的博士后。     

招商局集团博士后科研工作站面向海内外公开招收2008年度博士后研究人员

<正>招商局为国家大型企业集团,总部设于香港。业务集中于交通运输及相关基础设施的建设经营与服务、金融投资与管理、以及房地产开发与经营等三大核心产业,经营活动分布于中国内地、香港、东南亚等多个国家和地     

中共中央党校 洪向华教授

洪向华,男,山东微山人,1970年11月出生,汉族,中共中央党校科研部教授,处长,中共中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心研究室主任,中国人事科学研究院博士后。中共中央党校党建部党建专业硕士研究生指导教师,     

中南大学商学院

中南大学商学院是中南大学发展最快的学院之一，现有1个一级学科博士后科研流动站、二个一级学科博士点、9个二级学科博士点（包括自主设置），20个硕士点（包括MBA，工业工程、项目管理、物流工程3个工程硕士点）和7个本科专业。     

九博士后入湘

2007年2月份，卓翔把自己的关系从北京转到了湖南。告别多年的学术生涯后，卓翔如今在湘潭市政府负责政务公开的工作，这一点与他的学术专长相符。早在2002年，卓翔曾撰文讨论政府的信息公开制度。     

跨越，从这里开始——新奥集团吸引高端人才谋发展

新奥集团:着力自主创新,吸引高端人才 新奥集团是全国第一家被批准设立博士后科研工作站的以清洁能源开发利用为主的大型民营企业.该站的设立是新奥集团人才发展战略和企业文化战略的重要组成部分,将与清华大学、哈佛大学等国内外著名高校、科研机构密切合作,聘请知名学者、外国专家、归国留学人员等各类高精尖人才,培养造就集团需要的跨学科、复合型、战略型和创新型人才,建成廊坊高端人才的聚集地.     

博士后平台人才培养效果影响因素实证分析——以福建省博士后科研流动站为例

本文以福建省博士后科研流动站为对象,利用其普查数据,应用Tobit回归模型对影响这一平台的人才培养效果的因素进行实证分析。研究表明,院士导师人数、设备配套投入、是否频繁国际交流等因素对博士后平台人才培养效果有很好的影响。其中,院士导师人数、设备配套投入以及人均经费配套等对博士后成才有着显著性的积极影响。     

中美博士后制度对比及其启发

中美两国的博士后制度在人才培养和创新能力提升等方面均发挥着重要作用。通过对比中美两国博士后制度在管理体制、招收方式、经费来源等方面的异同,结合我国实际,借鉴其好的做法,对于进一步推进我国博士后工作大有裨益。