当代西方伦理学“是—应当”问题研究的三条路径

"是"与"应当"的关系问题一直是伦理学理论研究的核心问题。现代社会的结构转型和知识论范式的转变给当代西方伦理学的发展注入了新的活力,"是—应当"问题的研究逐步摆脱了早期教条式的二分关系,倾向于构建二者相互联系、彼此融合的方案。当前主要的三种研究路径,分别从语言分析、道德客观性建构与道德事实论证的角度,展示了伦理学在道德语言、论识论以及道德的客观性基础等方面取得的成就。     

从拓朴心理学看旅游动机及其行为的产生

国内旅游动机的研究大多基于一个线型的理论前提:需要——动机——行为,笔者提出旅游动机由基础动力与高层动力两部分构成,在立体层面上发生。前者由个体机能失调引发,具有弥散无对象指向性,后者由需要、兴趣构成,由具有正效价的外界旅游对象激活。自我系统评估效价,并将具正效价的多个对象与基础动力进行满足需要最大化的意义匹配,鳞选对象,形成有指向的旅游动力。其间受个体内部多层面的心理因素与外部因素影响,因而可进行多侧面、多维度的研究与应用。     

没有劳动合同如何认定事实劳动关系?

劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。劳动关系一旦欠缺书面劳动合同的明确,与民法中的承揽、承包、代理等关系,有时并不是很容易就能区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护,用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系,所以现实生活中一些用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。     

形式、事实和价值:公共政策评估标准的三个维度

公共政策评估标准是开展公共政策评估活动的基本前提和依据;公共政策评估标准的科学体系中至少应包括三个维度:形式维度:公共政策的形式合法性;事实维度:公共政策结果的有效性;价值维度:公共政策价值的合理性。这三个方面既相互依存、相互配合,又相互区别、不能混淆,共同构成一个三位一体的逻辑体系。     

没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

导言

长期以来,有关贫困的分析处于法学研究领域之外。然而,诚如让-雅克·卢梭的社会契约论所强调的那样,总的来说,法的历史是与社会史密切交织在一起的。因此,法从来就不能忽视一个影响所有国家和所有大陆的恒久社会事实：无论好坏,法都起到合法化的作用。坏的方面的一个例子,是1685年法王路易十四颁布的《黑人法典》,它规定奴隶的生命,从生到死,只不过是主人的一种动产。     

浅析正式组织中的非正式群体——一个迪尔凯姆社会学方法的研究视角

上个世纪二三十年代梅奥通过著名的“霍桑试验”提出了“非正式群体”的概念。本文试图从迪尔凯姆社会学方法的角度，运用共变法验证了非正式群体与工作效率的因果关系的存在。同时将非正式群体视为一个社会事实，对非正式群体的存在进行了因果分析和功能分析，提出了人力资源应当进行弹性管理的建设性结论。     

论职务侵占罪中的“非法占为己有”

作为职务侵占罪客观要件之一的"非法占为己有",不以行为人对本单位财物的合法持有为前提,也不以行为人本人对财物的占有为必要."非法占为已有"的具体方式包括窃取、骗取和其他手段,但不应包括侵吞.     

事实收养的判断标准

案例一 2006年1月26日晚,16岁的阿明驾驶一辆两轮摩托车在大埔县茶阳镇某村村道上行驶.由于车速过快,摩托车高速撞向行人张华,造成张华当场死亡.警方查明,阿明无证驾驶,应负事故的主要责任.