全文获取类型
收费全文 | 60768篇 |
免费 | 1018篇 |
国内免费 | 343篇 |
专业分类
管理学 | 12353篇 |
劳动科学 | 1205篇 |
民族学 | 610篇 |
人才学 | 2190篇 |
人口学 | 493篇 |
丛书文集 | 10868篇 |
教育普及 | 3篇 |
理论方法论 | 3026篇 |
综合类 | 23342篇 |
社会学 | 5322篇 |
统计学 | 2717篇 |
出版年
2024年 | 277篇 |
2023年 | 1058篇 |
2022年 | 899篇 |
2021年 | 1171篇 |
2020年 | 964篇 |
2019年 | 1105篇 |
2018年 | 443篇 |
2017年 | 920篇 |
2016年 | 1350篇 |
2015年 | 1888篇 |
2014年 | 4771篇 |
2013年 | 3669篇 |
2012年 | 3861篇 |
2011年 | 4370篇 |
2010年 | 3913篇 |
2009年 | 4493篇 |
2008年 | 4796篇 |
2007年 | 3129篇 |
2006年 | 2751篇 |
2005年 | 2793篇 |
2004年 | 2386篇 |
2003年 | 2663篇 |
2002年 | 2179篇 |
2001年 | 2008篇 |
2000年 | 1770篇 |
1999年 | 848篇 |
1998年 | 487篇 |
1997年 | 272篇 |
1996年 | 243篇 |
1995年 | 191篇 |
1994年 | 143篇 |
1993年 | 76篇 |
1992年 | 58篇 |
1991年 | 41篇 |
1990年 | 45篇 |
1989年 | 60篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 12篇 |
1985年 | 8篇 |
1934年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 785 毫秒
821.
一、在世界极不平静局势中,我国起着维护世界和平与发展的中流砥柱作用,看清国内外形势和我国所处的文化环境,是理解关于促进文化大繁荣大发展的重要前提目前,国际上正处于大动荡、大变革、极其紧张、纷乱、复杂时期,也可以说是处于历史发展转变的紧要关头。所谓发达国家,实际上都是一些老牌资本主义国家,也是资本主义垄断阶段,即帝国主义阶段的国家。它的内在矛盾发展到越来越积重难返,面临衰退、垂暮。西方不少政论大谈资本主义的终结。 相似文献
822.
为了解决精神病人“治疗难、康复难、管理难”等问题,近年来,长沙市勇于创新,逐步建立了“重症精神病人规范化治疗、社会精神病人药物救助和精神病人康复训练”为主要内容的精神病人救助体系,有效解决了精神病人家庭因病拖累和的问题,保障了精神病人基本生存权利,维护了社会稳定,推动了社会进步,得到了民政部的高度肯定。 相似文献
823.
高职院校分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益.因此,如何从高职院校的特点出发,处理好效率与公平、薪酬激励与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中急需解决的主要问题.本文结合薪酬分配过程中存在的主要问题,针对性地提出进一步完善人事分配制度体系的具体措施. 相似文献
824.
每一个茶企要发展要壮大,就不可避免地要遇到形形色色的“烦恼”,每个时期的“烦恼”的轻重、大小、类型也都各不相同。然而,纵观中国茶企20年来的发展情况,成本与利润之间的矛盾、茶叶安全卫生问题以及缺乏正确的引导几乎是所有茶企共同的“烦恼”。 相似文献
825.
在任何国家、任何时代,改革家的个人素质对改革的成败具有决定性的影响。能够以改革开启一个新时代的领袖,必定是一个基本素质非凡的人物。如果最高领导人本人不是改革的倡导者和主导者,那么改革成功在很大程度上依赖于他所依靠的改革家本人的处世作风。过于理想主义的改革家常常会使改革走向反面,操作改革的结果往往事与愿违。 相似文献
826.
827.
实验教学是本科教学的重要环节,也是培养学生科研能力的必经阶段。根据轻化工程专业课程的实际需要,对实验课的设置、教学内容、考核方法等进行了改革尝试。同时,与教研室老师协作,利用实验室现有条件在学生中积极开展课外科技活动,提高学生的动手能力和创新能力。 相似文献
828.
全文就目前高职院校人体解剖生理学教学现状中存在的种种问题及原因进行探讨,结合市场对广大高职院校教育的要求,提出有效的问题解决办法并对本门课程教学前景进行了展望。 相似文献
829.
随着知识经济的来临,智力资本已经成为企业重要的资本之一,面对形势的巨大转变,企业必须重新思考经营战略。战略决策是企业行动的纲领,战略的制定与实施取决于人的能力、技,了和知识。可以说“通过人的竞争”才是战略管理的主旋律。当企业员工所掌握的技术能力和竞争者拉开差距,并不能被其他人所复制时,企业才能实现并维持竞争优势。以战略为导向的人力资源培训,是将企业的一切培训行为都围绕企业战略进行,促使企业的人力资源培训和企业的发展保持一致,这样才能够保证企业的经济效益。 相似文献