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就心理学而言,成功往往意味着更大的成就焦虑。对此,人们要学会化压力为动力,不要过分担心个人的能力不足,而是要学会与下属分摊压力。 相似文献
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无论是高层减薪,还是高层与中层同时减薪,在现实中都很难对业务发展产生实际推动作用。员工心里通常会产生两个疑问:第一,假如高层与中层减薪就能缓解公司资金压力,那么是否意味着他们的薪酬过高?第二,公司高层减薪难免会传递这样一个信息:管理层是否已经没有更高明的方法来挽救公司了?所以,减薪带来的后果未必是“哀兵必胜”,而更有可能的是“哀莫大于心死”,这非常不利于提升组织气氛。因此,减薪如果是以组织气氛的进一步受挫为代价,将无异于抱薪救火。 相似文献
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劳动力成本增加、人民币汇率上升、银行利率上调、出口政策调整,这几大变局同时出现,让制造业企业面临巨大的生存压力,像服装、玩具、制鞋这些典型的“中国制造”的成本上升了30%左右,同时全球性经济衰退又卷土重来,使高度依赖外需的制造业雪上加霜。 相似文献
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目的:旨在探讨农村一线中小学教师来自个人与职业发展方面的压力源,并分析这一压力源对农村中小学教师的影响。方法:通过半结构化深度访谈,对吉林省某地区10名农村中小学教师进行访谈研究。结果:农村中小学教师来自个人与职业发展方面的压力源包括职称晋升问题、不合理的日常考核评价、新课改的压力、教师个人的责任感等。结论:教师对自我的要求是一种值得维护的良性工作压力源,农村中小学的晋职、学校管理方面的问题,给教师带来了更多的工作压力。 相似文献
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商业银行流动性风险在2007年金融危机之后越来越受国际银行业的重视。我国自2009年3月正式加入巴塞尔银行监管委员会后,积极推进新的风险监管标准。流动性风险压力测试是一种前瞻性的定量分析方法,它能预测极端经济情景下,商业银行的流动性风险承受能力,并做出针对性的经营政策调整,预防流动性风险。虽然众多金融机构在金融危机后开始重视此测试,由于起步太晚,测试中在因子选择,模型构建和数据的完整性上与国际水平有一定差距。通过商业银行流动性风险压力测试的实证分析,提出了相应的政策建议。 相似文献
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