医院会计内部控制存在的问题及对策

医院内部会计控制是现代医院管理活动的重要组成部分,它既立足于会计,又不局限于会计。随着医疗市场的不断发展和医疗体制改革的不断深入,建立健全医院内部会计控制制度,对提高医院管理水平有着重要的意义。     

医院管理队伍职业化建设的探讨

随着医院现代化的发展,对医院管理队伍提出了更高的要求,而目前医院专家型的管理队伍越来越呈现出各种弊端和对医院发展的不适应,医院管理队伍的职业化建设已成为业界的共识和医疗卫生事业发展的必然要求,加快医院管理队伍职业化建设以适应医院现代化建设和发展势在必行。     

探讨医院成本的控制与管理

医院成本管理与控制最主要的是降低医疗运行成本,提高医院医疗器具的利用率,促进医院的可持续发展。本文主要分析了医院成本的控制的含义、重要性,现在医院成本管理与控制存在的问题,并提出了解决当前现存问题的主要措施。     

新时期乡镇医院人力资源管理的思考

人力资源已是现代社会的第一资源。新形势下,乡镇医院传统的人事管理模式面临诸多挑战,已不适应现代医院发展的要求。本文从乡镇医院人事管理现状出发,分析说明其存在的种种问题,对新时期乡镇医院人力资源管理进行深入思考,以期对乡镇医院的管理创新有积极意义。     

浅谈医院文化的构建对推动医院发展的作用

医院文化是医院建设的重要组成部分,医院文化建设是提高医院核心竞争力的手段。无论是从完善医院组织建设,还是加强医院职工队伍建设,医院文化都起着重要的作用。加强医院文化建设能够提高医院的社会效益,提高医院职工的整体素质,塑造医院的美好形象,推动医院的发展。     

对县级供电企业人力资源集约化体系建设的思考

人力资源已经成为支持企业更好、更快发展的核心资源。电力行业对系统内优质人力资源的管控,尤其针对县级供电企业人力资源集约化建设更是从基层做起为实现国家电网公司两个一流的宏伟目标具有至关重要的意义。     

基于组织社会化理论的医院人力资源培训与开发探讨

阐述组织社会化理论在人力资源管理中发挥的重要作用,在组织社会化理论框架下,分析医院人力资源培训与开发的现状。并基于组织社会化的理论视点,探讨医院人力资源培训和开发的新视角与策略。     

县级政府统计制度存在的问题及对策

统计是党和政府进行宏观管理和科学调控的主要的信息来源之一,在指导国家社会经济发展中具有非常重要的地位和作用。随着市场经济的深入,我国的统计制度尤其是县级统计出现了一些问题和困难,影响了统计职能的发挥和政府的宏观决策。本文结合自身的工作经验,分析了县级政府统计制度存在的问题,并对完善县级统计制度提出了对应的对策建议,希望能给大家参考。     

加强当前县级电力公司项目管理探讨

近年来,县级供点电企业认真贯彻国家电网公司一强三优企业发展战略部署,加大电网规划与项目前期工作力度,加快实施两个转变,电网规划和前期工作取得了许多骄人的成绩。但是,随着经济社会的快速发展和电网建设外部环境的急剧变化,电网规划与前期工作中新的问题、新的矛盾和新的困难也随之涌现,已成为制约和阻碍我们电网发展的瓶颈与拦路虎。因此,本人通过查阅大量文献资料,并结合本人所在地区县级电力公司项目管理现状分析,从中发现当前县级电力规划面临的问题,并结合县级电力公司项目规划、可行性研究与计划管理策略,为解决电网问题做好充足准备。     

浅析医院思想政治工作的特殊性

新的时期、新的发展需求,要求医院必须认识到思想政治工作必要的主动性、及时性,主动、及时地开展思想政治工作,是新时期思想政治工作的必然要求。思想政治工作的积极主动,是中国共产党一贯以来的优秀传统,是增强思想政治教育的客观要求,同时也是是我们思想政治工作更加效率的客观要求,而要使我们的思想政治工作更加主动、及时,以此更好的做好公路施工工作。就必须树立超前意识,敢为人先,必须讲求思政工作教育内容的针对性,必须时刻做好思想政治工作的准备。