医院归档文件材料的质量问题与管理建议

当前医院归档文件材料的质量问题是由于相关机构工作人员的意识观念不强，不能严格按照相关规定进行归档整理。解决归档文件存在的问题，需要从思想上进行重视，并在行为上进行约束。     

新医院会计制度实践经验与评价研究

随着新医院会计制度的颁布实施,我国医院在会计核算、内部控制和管理等方面都发生了巨大的变化.新医院会计制度给医院整个管理带来了巨大的影响,为医院在内部各个项目的控制管理中提供了科学化的依据,在具体实施中,也有了基本的法律标准.新医院会计制度是对旧医院会计制度的变革与创新,对旧医院会计制度中出现的问题进行了有效的改善,这就为医院的良性发展提供了制度上的约束.本文首先概述新医院会计制度制定的必要性,具体分析新医院会计制度发生的主要变革内容,然后分析新医院会计制度在具体实施中存在的问题,进而通过这些问题,探讨新会计制度全面有效实施的对策,最后对新医院会计制度进行一定的评价.寄希望对我国医院内部控制管理起到一定的帮助.     

医院人事档案的信息化管理分析

当前，信息化管理已经成为医院人事档案管理的主要发展方向。本文分析了医院人事档案信息化管理的必要性探讨了实施人事档案信息化管理的途径，并对人事档案信息化管理中应注意的问题进行了总结，希望能够对医院人事档案管理工作的发展有所助益。     

医院加大人才梯队建设的相关探讨

医院的核心竞争力是医院能够得以长远发展的一个重要因素,这一竞争力主要来源于自力资源,人力资源建设是一项缓慢的、高难度的、关键性的工作。而通过梯形人力资源队伍的建设是提升医院综合实力的决定因素,要完成这项任务,就要掌握人才发展的模式,根据医院的实际发展情况以及人力资源结构,制定好计划方案再实施。本文笔者对此进行了详细的分析。     

优化档案管理体系服务医院等级评审的对策建议

医院档案为等级评审工作提供了重要的参考依据，是评价医院各项工作的重要参考，在等级评审工作中意义重大。本文通过总结目前我院档案管理中存在的主要问题，提出优化档案管理体系服务医院等级评审的对策建议。为医疗机构加强档案管理，提升管理质量和水平，服务医院等级评审提供参考依据。     

浅析人力资源管理工作的信息化建设

随着国家新一轮医改政策的执行,医院必须创建现代化的人力资源管理体制,充分运用和发挥人力资源的效能,运用信息化的手段促进医院人力资源管理的健康发展。文中以医院人力资源管理工作为研究视角,介绍了医院人力资源信息化管理中存在的问题并提出相对应的解决对策。     

医院思想政治工作中以人为本的管理理念

医院是为人民服务、救死扶伤的场所,具有无可取代的重要地位,在所有的医院工作中,思想政治工作尤为重要。为保障医院的服务质量,应从思想政治的教育出发,让每个医务人员都具有一定的思想政治理念。其中,应该把以人为本的管理理念贯穿于全医院的整个政治思想工作中,详细全面地介绍和推广以人为本的理念,让每个医务人员都树立以人为本的理念。这样一来,医院的整个服务体系会更好,整个团队会更加具有凝聚力。本文主要从三个方面对医院思想政治工作中以人为本的管理理念作简要的分析和阐述。     

开发利用档案信息资源 提高医院现代化管理水平

在国内医疗卫生体制改革不断推进的今天,做好医院档案信息资源的开发及利用有着非常重要的意义。再者,医院档案管理的形势也在不断变化,所以我们需要创新工作流程,进一步优化这方面的细节。笔者对这类问题进行了分析探究,希望对进一步推进相关工作的落实有所启发。     

办公自动化背景下的医院档案管理分析

档案管理属于医院管理工作的核心构成部分,其内容通常和医院医疗事业、科研工作的开展密切关联,是促进医疗事业获取可持续性发展的重点。但是,就现阶段医院实施办公自动化的实际情况而言,其档案管理存在较多不足,亟待改进。基于此,本文对办公自动化背景下的医院档案管理展开了探索、讨论。     

试论县级统计资料失真的成因及对策

统计资料的准确、真实、及时非常重要。统计“人”的行为总是主、客观因素的综合反映,经济因素是影响统计“人”行为的首要和决定因素。影响统计“人”行为的外部环境是一个复杂的多维空间。精神需求仍发挥着重要的作用。为保障县级统计资料的准确真实,必须正确、有效地运用利益机制,尽可能满足统计“人”的正当物质和精神需求,要防止权力滥用,必须以权力制约权力。对统计管理体制在所谓“块块”、“条条”之间科学划分,使其互为联系、互相制约、互为补充,以达到预防统计真实发生倾斜（虚报、瞒报）之目地。强化全面统计监督则是保证县级统计资料准确、真实的保证