全文获取类型
收费全文 | 181篇 |
免费 | 3篇 |
专业分类
管理学 | 48篇 |
劳动科学 | 5篇 |
民族学 | 2篇 |
人才学 | 13篇 |
丛书文集 | 25篇 |
理论方法论 | 4篇 |
综合类 | 47篇 |
社会学 | 35篇 |
统计学 | 5篇 |
出版年
2023年 | 2篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 2篇 |
2018年 | 2篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 3篇 |
2014年 | 17篇 |
2013年 | 12篇 |
2012年 | 13篇 |
2011年 | 22篇 |
2010年 | 12篇 |
2009年 | 14篇 |
2008年 | 29篇 |
2007年 | 16篇 |
2006年 | 11篇 |
2005年 | 11篇 |
2004年 | 2篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 2篇 |
2001年 | 6篇 |
1999年 | 1篇 |
排序方式: 共有184条查询结果,搜索用时 62 毫秒
181.
182.
新冠疫情影响下,劳动关系领域面临新情况新问题是亟需关注的重点。基于资源保存理论的微观视角分析发现,疫情对企业和谐劳动关系存在“双刃剑效应”,既有严峻挑战也是重构机遇。一方面,疫情会增强企业降低人工成本的动机,从而对劳动合同制度和员工经济权益两个代表法律规范性与保障力度的指标产生巨大的消极效应;另一方面,疫情带来的危机凸显了企业内部劳动争议调解、工会建设、集体协商制度在实践中长期被劳资双方忽视或运行实效有限等诸多问题,彰显了其重要性,必将重塑劳资双方的认知,并为这些资源发挥作用创造契机、提供空间。企业可采取多种举措对身处压力情境的员工及时给予有效的资源支持,以重构更高质量的和谐劳动关系。 相似文献
183.
184.