当前大学毕业生择业状况分析及对策研究

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,我国高校毕业生就业体制的改革正在从传统的国家统一分配向“双向选择、自主择业”转轨.本文分析探讨了目前大学毕业生自主择业的客观必然性和困挠因素,并就解决对策等问题提出一些初浅看法.     

职校高职班英语阅读教学初探与实践

在我国当前的教育体制下,职高学生可以有就业和升学双向选择,除了大部分学生选择就业之外,还有一部分学生准备考上大学以便继续学得更多的本领.     

大中专毕业生应如何面对就业

又到了一年一度的大中专毕业生集中择业的时候了。大中专毕业生进入人才市场双向选择、自主择业、竞争上岗已实行多年。面对越来越严峻的就业形势和巨大的就业压力,除了各级部门广开就业渠道、提供政策扶持及优质服务外,广大毕业生该如何面对这一形式？笔者想就此问题谈几点肤浅看法,以供参考。     

择人误区探析──用人单位选择大学毕业生应降低择人期望值

针对当前高校毕业生就业难的问题，文章对用人单位在选择人才上存在的误区进行了探讨。     

从毕业生“双向选择”会看毕业生就业难

为促进高校大中专毕业生就业，近日，河南省焦作大学、焦作市人才交流中心联合举办了2007年毕业生公益性双向选择洽谈会，吸引了省内外260多家用人单位，提供就业岗位2800多个，有6000多名应往届大中专毕业生上会应聘，初步达成就业意向1500多人，为大力开展“大学生就业服务年”活动拉开了序幕。     

我校2008届毕业生走俏就业市场

近日，我校2008届毕业生双向选择洽谈会隆重举行。来自全国各地的160余家用人单位对我校4300多名毕业生展开了人才争夺，到目前为止，已有1200多人与用人单位顺利签约。     

双向选择、互利共赢福建推动万名科技人员服务企业

近日．福建省政府办公厅转发省科技厅、省发改委、省经贸委、省教育厅、省人事厅、省科协联合出台的《关于更加广泛地动员和组织科技人员服务企业行动方案》。《方案》明确提出,从今年起,福建省将通过3年努力。在充分借助和延伸“6．18”项目、技术、资本与人才成功对接经验和平台功能的基础上．更广泛地动员和组织科技人员为企业开展服务．实现科技人员服务企业的“百千万”行动目标．即推动福建省高等院校、科研单位的百家科技创新团队服务该省企业．     

少数民族大学生如何适应"双向选择"的就业制度

"双向选择"业已成为我国高校毕业生就业的主要途径,然而,面对这一制度,我们的民族大学生目前仍然存在着诸多的行为误区.体现在对"双向选择"的认识和了解不充分,自信不足,择业方向单一,信息不灵,自我推销乏术等等.为此,民族大学生必须正确地认识并主动适应"双向选择"的就业制度,树立远大的理想和正确的择业观,全面而正确地认识自己和社会,努力把握一定择业技巧,方能使自己在就业竞争中处于不败之地.     

基于博弈理论研究人职匹配就业模型

针对大学生就业难问题,应用博弈理论方法,将就业双向选择用相互匹配度表示,由此提出一种基于博弈分析方法的大学生就业数学模型。通过示例分析计算,表明该模型能帮助大学生找到满意的用人单位。     

农民流动变迁的一个视角

“包分配”、“顶替接班”、“下海”、“双向选择”、“下岗失业”、“自主创业”、“网络招聘”,基本概括出改革开放30年的职业变迁流向。职业变迁也创造了不少新词：炒鱿鱼、跳槽、白骨精（白领＋骨干＋精英）、过劳模、SOHO族、小私（聘请私人医生、私人保姆、私人理财顾问等）、考碗族（专门准备考取公务员的高校毕业生）、海龟（归）、新中间阶层、网店……