主动赢得一切

常听青年人对工作有着各种各样的抱怨：满意的工作岗位越来越少、老板的工作要求越来越高、享受的薪资待遇越来越差、复杂的人际关系越来越难搞……而用人单位在招聘中也有许多烦恼：用心、细心的人越来越少、愿意奉献和主动承担责任的人越来越难找、工作的内容和时间稍有偏差有的人就可能甩手“逃之天天”……事实上，这涉及到的是工作主动性的问题。主动性是职业人必须具备的重要的职业素质，也是越来越多的企业选拔员工的首要标准。宝洁公司招聘和评估应聘者的第一项标准就是主动性；微软招人有两大标准：聪明与自我激发的内在动力；     

基于电容电荷平衡的Boost型变换器控制研究

针对Boost型功率变换器的常规控制算法存在系统带宽较窄、动态响应缓慢等问题,基于电容电荷平衡原理提出一种新的非线性控制方案。该控制方案采用线性/非线性相结合的复合控制方法,当Boost变换器工作在稳态时采用传统的电压模式控制算法,而当负载电流发生跃变时,则采用非线性控制算法,通过电容电荷平衡控制计算开关管开通和关断的切换时间,从而保证Boost变换器获得最佳的动态性能。对自制的样机进行仿真验证和实验研究,结果表明,该方案能明显改善Boost型DC/DC变换器的超调量、调节时间等动态性能。     

动态考评：把“群众满意”定成制度

本刊7月（上）刊登了宁波市出台《和谐社区动态管理办法》的消息，这一《办法》以群众满意为价值导向，充分吸纳了新形势下对和谐社区建设的新要求，它的出台有助于巩固、深化和谐社区创建工作，强化了和谐社区在加强和创新基层社区管理中的示范带头作用。有读者表示希望了解更为详细的信息，为此本刊摘发该办法如下：     

公共部门的双重角色与预算改革的内部阻力

政策和制度设计得再合理,如果贯彻不力,仍然得不到应有的效果.任何改革,利益可能受到损害的人必将反对,部门预算改革亦不例外.因此,分析部门预算改革中的阻力,并采取相应措施,是深化部门预算改革的关键.公共部门在部门预算改革中扮演的双重角色(既是改革主体又是改革客体),以及这种双重角色的矛盾(让各部门自己发挥充分的能动性去剥夺自己的利益)再加上既得利益的存在所导致的部门预算改革的内部阻力(利益可能受损者会想方设法阻挠改革),并提出了用和谐方式解决部门预算改革中存在的既得利益问题.     

关于建立预算执行动态监控机制的思考

本文主要从现行国库集中支付制度实施中的主要问题、建立预算执行动态监控机制的重要性和紧迫性、建立预算执行动态监控机制的总体思路几个方面进行阐述,以供参考。     

失去“人际支持”，人就走向了边缘

极端暴力事件的频发，不禁引起了人们内心的极度恐惧——我们身边看似性格温和的人，会不会也是潜在的“危险分子”？据心理专家分析，像郑民生这类有非常明显报复社会倾向的人，不排除有精神分裂的可能，但更符合人格障碍的特征。在我们的日常生活中，精神分裂症相对好识别，而人格障碍患者识别起来相对较难，这类人最重要的特征则表现为性格孤僻，人际关系较差。     

基于DEA的动态资源分配——生产计划中的应用

针对基于DEA的资源规划方法没有考虑到多期的生产过程以及现有的生产计划和控制方法定量研究的不足，提出了安排多期生产计划的设想，构建了基于DEA方法的多期生产计划模型。基于DEA的视窗分析方法不断更新历史数据可以实现对未来的多期生产计划进行安排，在满足市场需求的条件下，通过合理的分配各种资源投入使生产过程得到优化。最后用模拟的企业生产数据验算该模型，以成本最小为目标得到企业每一期的各种资源投入、产出以及库存信息。     

聚焦语言动态,监测语言生活

崔：侯老师,您是国家语言资源监测与研究中心有声媒体语言分中心的负责人,您能给我们介绍一下这一机构的定位、职能与常规任务吗？     

论情商在行政管理中的运用

近年来,情商作为一个新兴概念得到了众多支持者的认同和使用。其内容包括四个方面:一是情绪的知觉、评估和表达能力,二是思维过程中情绪的促进能力,三是理解和分析情感并获得情绪知识的能力,四是对情绪进行成熟调节的能力。当今,在行政管理领域,情商的作用也日益得到重视。     

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