21世纪最能引发战争的六大因素

展望新世纪，世界大战的阴影似乎渐渐远远去。然而，国际社会仍存在着许多引发战争的不确定因素，如果处理不好，就很有可能引发冲突和战争。     

两个群的反Fuzzy子群直积的几个结果

给出了两个不同群的反Fuzzy子群的直积的一些性质,同时研究了G×H上的反Fuzzy子群与G,H中相应的这两个Fuzzy子集的关系.     

论青少年反道德行为

应试教育向素质教育转化的今天 ,青少年的品德问题应是素质教育之首 ,本文就青少年反道德行为的表现、成因及矫正作简要分析 ,以期有助于提高青少年的思想品德素质 ,使其健康成长 ,成为社会发展的有用之材。     

让家庭远离暴力——鹏星：社会工作专业模式下的反家暴工作探索

11月25日，“国际反家庭暴力日”。而此前，“疯狂英语”创始人李阳对妻子的家暴事件，让“家庭暴力”这个以往较为隐秘的话题受到前所未有的社会关注。     

对外汉语教学模式的程序化和反程序化

围绕对外汉语教学模式问题,采用归纳分析的方法,分析了对外汉语教学模式特点和存在的不足,提出既要有程序化特征,又要突破过于程序化的观点。研究结果对提高对外汉语教学效果有指导意义。     

浙江省杭州市自领纷纷“充电”教育培训反周期“火爆”

岁末年初往往是教育培训机构的淡季，然而2008年冬天令一些杭州的培训机构喜出望外——面对由金融风暴可能带来的职场危机，不少白领纷纷报名参加各类职业培训，希望通过“回炉充电”，让自己在工作中更具竞争力。《杭州日报》援引杭州某相关网站最新发布的分类信息统计报告显示，教育培训类信息日更新已超过5000条，有效信息总量超过15万条；     

程序公平效应有限性及其对人力资源管理的启示

程序公平效应强调在不利结果情况下，公平的程序有助于降低员工可能产生的对于组织或者领导的负面态度和负面行为反应。但是最新的研究发现，程序公平效应具有一定的有限性。具体来说，影响程序公平效应有限性的因素包括个体的自我解释、调节点倾向、互动双方的相对地位以及认同等因素。借鉴国外程序公平效应有限性研究的最新进展，本文提出了促进程序公平效应的人力资源管理策略，期望借以提高组织人力资源管理的实效性。     

唐太宗的死亡之约

贞观七年腊月太宗视察朝廷大狱，那里有390名被判处死刑的囚犯等待批准，执行死刑。太宗历来不主张严刑酷法，而是务求宽简。他对死刑的审核极为慎重，规定要实行三复奏，向皇帝报告三次，反复核实，务求不冤杀一个好人。后来，他觉得三复奏还不够，规定了五复奏并且前三次和后两次复奏之间必须有时间间隔。这些关在监狱里的死囚，都是经过了三复奏和五复奏程序，实际上都是情无可原，罪无可恕，死无可冤的人。     

明初言官与理学

明初的言官与理学有着密切联系.本文从言官制度的形成及言官的培养和选拔入手,探讨理学统治地位的确立及言官与理学对明初政治风气、学术风气的影响.     

福柯与李敖:叛逆的道路

福柯与李敖,一个是20世纪特立独行的伟大的哲学家,一个是中国台湾著名的狂傲不羁的历史学家,两者都生活在现代性与后现代性的交织背景下,他们不仅在个人生活领域极为相似,而且在理论视阈和观察视角以及研究方法上都有某种契合之处。