档案的文化建设

档案是文化资源的一项重要组成部分,在档案建设与档案管理中需要注意到的是要重视档案文化价值的发挥.通过这种档案文化建设工作的实施来促进我国档案文化资源的开发,来为更好的做好这项工作提供助力.     

论婚姻登记档案管理人员素质的提升

随着经济的发展,政府越来越注重自身形象,从工作人员的管理到城市形象的设计,都是政府重视形象工程的表现,可以说,工作人员的表现是政府形象的重要表现,要树立政府在人们心中的高大形象,就需要改善政府工作人员的表现.基于此,以婚姻登记档案管理人员为例,探讨如何提高政府工作人员的素质,希望对提高政府形象有所帮助.     

论司法公信力的生成——以程序公正为视角

法治目标的实现需要树立起法律的极大权威,而法律的权威离不开司法公信力的保障。中国目前的司法公信力状况令人堪忧,因此如何提升司法公信力已成为中国法治建设进程中一个亟待解决的问题。司法公信力植根于公正,其本质在于公正地为权利服务。实体公正由于具有相对性,对于提升司法公信力作用有限,而程序公正则与提升司法公信力具有重要联系。本文以程序正义为视角,在揭示司法公信力和程序正义关系的基础上,对如何完善程序公正以提升中国司法公信力进行了论述,进而提出如下对策,即培育司法公信力需要司法程序符合中立性、平等对抗性、公众参与性以及终结性的公正要求。     

社会保险档案数据存储、备份与恢复安全信息建设

本文讨论社会保险档案数字化存储、备份与灾难恢复安全信息建设。从认知社会保险档案的重要性入手,结合本单位实际工作介绍了长春社会保险档案数字化存储。分析社会保险档案备份恢复的必要性,结合本单位实际工作重点介绍了社会保险电子档案数据的本地备份与恢复信息化建设。努力推进社会保险事业持续发展,提高保障服务民生的综合能力和水平,加快社会保险信息化建设。     

加强工程项目档案管理的有效途径

当前，．工程项目档案管理工作问题丛生，难以为企业提供准确有效的信息资源，对企业长远发展不利，所以要加强工程项目档案管理。所存在的问题主要有：一是档案人员素质偏低。在工程建设企业中，普遍缺少专职档案管理人员，涉及工程项目的相关资料也由不同部门的人员保管。极个别企业设有专职档案管理人员，但是整体素质偏低，对档案管理的重视度不高，缺乏对相关档案业务知识的掌握，在档案资料的收集、整理、归档方面既不规范，又不成体系。这就导致在工程项目后期，相关资料容易缺失，从而给企业带来损失。     

浅谈被整合学校的档案管理工作

档案是学校工作和教育教学活动的真实记录和历史反映。目前,随着教育体系改革,许多学校都面临合并、重新组建的问题,在整合过程中,档案资料的整合与系统管理占据重要位置。本文就体制改革中一些学校的整合后档案移交管理问题提出可行性建议。     

关于高校档案资源开发与利用问题的思考

高校档案资源是高等院校招生、教学、教研及相关管理工作的重要依据,对其进行合理开发和利用,对于提升学校办学水平有着重要的意义。本文对高校档案资源开发与利用的现有问题进行了总结和分析,并提出了针对性的改进对策,期望为高校档案工作提供可行的参考。     

对高校开设档案公选课的再审思

在高校开设档案公选课存在着内容单一,学生选课积极性不高;缺乏激励机制,档案人员开设积极性受挫;档案氛围营造不浓,领导支持力度不够等问题和原因,并以此提出要因地制宜,循序渐进,以一级学科平台建构包含档案管理在内的图书情报管理公选课,以专题为主,编写实用性教案和讲义,改革考核环节,改变以课堂和试卷进行考核的方式等建议和措施。     

档案工作人员边缘化现象及其防治策略

"边缘化"是向事物发展的非中心、非主流方向发展、移动或者变化的事物发展形态的抽象说法,这种说法来源于西方经济学界。本文针对目前档案工作人员的工作现状来分析,阐述了档案工作人员的"边缘化"现象及产生原因,并提出相应的防治策略。     

仲裁机构和人民法院不应主动审查仲裁时效

<正>在劳动争议司法实践中,劳动仲裁时效往往是当事人争议的一个焦点问题,对于仲裁时效法律适用的准确把握,不仅涉及到仲裁与诉讼的有效衔接,更决定了案件的审理方向和处理结果。仲裁时效作为一种抗辩事由,在一方当事人(主要是用人单位)提出的情况下,无论是仲裁机构还是人民法院均应当审查仲裁时效期间是否超过法律规定,此无争议。但对于当事人未提出仲裁时效抗辩的情况下,应否主动审查仲裁时效期间,仲裁机构与人民法院掌握标准并不统一,造成司法实践中比较混乱,有必要加以解决。