简述党“生命线”论断的历史发展

“生命线”论断一直是党的传统优势与重要法宝,在不同历史时期,党的几代领导集体都对“生命线”论断进行了一系列的论述,本文梳理了“生命线”论断的历史脉络,从历史角度解释不同时期的“生命线”论断的内涵。     

新时期企业思想政治工作的创新与思考

目前,我国正开展文化体制改革,企业思想政治工作面临着许多新思想、新课题、新变化、新机遇。如何改进和提高企业思想政治工作的方法是所有企业面临的新机遇和新挑战。探索创新时期企业思想政治工作的内容和形式,把企业文化建设融入当前文化体制改革,借鉴社会学、心理学、行为学,不断改进思想政治工作,在新形势下走出一条企业思想政治工作的新路子。     

对加强领导班子思想政治建设的几点思考

领导班子的思想政治建设，是关系到党的创造力、战斗力、凝聚力的重大问题，也是目前加强党的执政能力建设和保持党的先进性迫切需要解决的核心问题。近年来，党中央为加强高中级干部队伍和领导班子的思想、作风、组织建设采取了一系列重要举措，在全面建设小康社会中发挥了重要作用。然而，当前国际国内形势都发生了深刻变化，我们党又将面临更为严峻的考验。中国共产党能不能继续以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为行动指南，把坚持科学发展观，反对各种错误思潮深入持久地开展下去；能不能继续维持国内社会和谐安全稳定的政治局面，坚定不移地把社会主义建设和改革开放事业推向新的水平；能不能有效地防止和粉碎国际敌对势力“西化”“分化”我们的图谋，     

从习李的言行风格看政治生态的悄然变化

正十八大以来,习近平、李克强等中央领导,无论是在内政还是外交上,都展现出不一样的个性风采。作为新一届领导人,他们在语言风格、行为方式等方面,均具有别具一格的特质。新一届中央领导集体产生一年多以来,最大的一个特点就是亲民,从"八项规定"到纠正"四风",让人民群众看到了希望。不仅如此,一年多来,     

以优异的成绩迎接党的十七大

党的十一到十七大，是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，这次大会将进一步动员全党全国各族人民坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而团结奋斗。     

读者来信

正领导之友杂志社:河北省委党校主办的《领导之友》是我省重要的综合性理论刊物,多年来,始终坚持正确的舆论导向,围绕中心、服务大局,在宣传党的路线方针政策,学习贯彻党的十八大及习近平总书记系列重要讲话精神,探讨研究改革开放和现代化建设中的重大现实问题和战略问题,提高领导干部思想政治素养和干事创业水平等方面发挥了积极作用,是我们的"理论智囊""贴身秘书"和"实践助手"。沧州是环渤海经济圈、京津一小时都市圈的重要成员,随着《河北沿海地区发展规划》的     

一种ERP风险分析与控制方法——企业资源计划风险分析及关键控制点法

对ERP项目实施过程中的风险进行分析与控制,是确保ERP项目实施成功的关键.本文比较了现有的ERP风险评估方法;并将HACCP的基本思想和方法移植到ERP实施的风险分析和控制当中,提出"企业资源计划风险分析及关键控制点法(ERACCP)",用于ERP实施中的风险分析和风险控制;阐述了该方法的工作原理和基本步骤,介绍了应用案例,对企业在实施ERP过程中应用ERACCP方法组织实施的具体步骤进行了解释.实例证明.该方法可以有效地发现和控制ERP实施过程中的风险,提高了项目实施的成功率.     

践行“八荣八耻” 争当时代新人

今年3月，胡锦涛同志提出要引导广大干部群众特别是青少年树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，这是新形势下推进社会主义先进文化建设的重要指导方针和强大思想动力。“八荣八耻”是对社会主义荣辱观、马克思主义道德观和新时期中国特色社会主义道德体系建设的精辟概括，体现了中华民族传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观、人生观、价值观，明确了中国特色社会主义最基本价值取向和行为准则。     

伟人风范励后人

学习邓小平新时期军事思想,从中领悟一代伟人的人格魅力和鲜明的革命风格。感到受益匪浅。分析邓小平新时期军队建设思想产生、形成和发展过程,我们可以从邓小平对毛泽东军事思想的继承和发展中．对时代主题的科学分析和对新时期军队建设特点与规律的准确把握中．对新时期军队建设做出的一系列重大决策和重要指示中．深刻感受到其高超的马克思主义理论功底和无产阶级革命家的气魄与胆略．从中学到适应时代发展要求、     

基于组织内外双向视角的基层干部“失语症”治理

基层干部"失语症"有损党和政府形象,不利于人民利益实现。造成基层干部"失语症"的原因是多方面的,从组织内部来说,政府性质与政治环境、上级领导的工作作风、维系与考虑同事关系、基层干部的个人选择等都是重要原因;从组织外部来说,组织内部压力的溢出效应、互联网对基层干部的压力传导、基层干部语言应对能力不足也造成了这一问题。治理基层干部"失语症",应构建绩效导向的基层干部选任与考核机制,划清基层干部政治纪律要求的边界,提升基层干部应对危机的语言能力,完善基层干部权利救济制度。