创意女孩，“卖垃圾”智圆财富梦

她手下有40多名员工,每月能卖出8000袋以上的“极品垃圾”,除去员工工资等各项开支,每月的纯收入高达6万多元。短短3年,通过“卖垃圾”为白领减压,女孩轻松积累了160万元财富。谈到自己的事业,杨丽一脸的自豪：既能给别人制造快乐又能赚钱,世界上还有比这更美妙的职业吗？     

浅析互联网员工工资高的原因

作为国内互联网行业巨头,腾讯的薪酬福利一直被视为互联网行业的风向标,腾讯CEO马化腾2011年向全体员工表示将加大调薪力度,增加员工年收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。事实上,国内外互联网企业均有普遍加薪的趋势,2010年以来土豆网、搜狐等平均工资涨幅均超过10％。其中代表性的网游行业一般采用的基本薪资结构为：13薪＋项目奖金＋绩效奖。     

数据统计应该实现“国民待遇”

国家统计局今年拿出2007年全国新的城镇职工工资数,私营企业员工的工资数据首次纳入统计。预计人均城镇职工工资新数字将比以往大幅降低。不管统计数据最终能否公布,私企员工工资数据首次纳入城镇工资统计,其本身就是一种进步。无论是以前的“高”,还是现在的“大幅降低”,其实都无法改变国民真实的工资境况。只不过,这一小步可以让统计更科学、理性的反映现实境况。     

国资委究竟为谁说话

停顿四年之后．中石化系统开始了一次全部范围的工资普涨。这也是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。目前，大政方案已经确定。国资委去年4月的调查显示．垄断行业平均工资水平远远低于竞争行业。因此，中石化认为加薪理所应当。     

“十二豪门”凭什么独享盛宴

2005年度中央企业财务统计年报最近出炉,煤、电、油、运行业的“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍。网友们对此颇有感触,他们说,这些单位的姑娘小伙子们,向来是介绍对象的“抢手货”。支持者说,他们创造的利润是央企总利润的78.8%,你说他们的工资该不该高?反对一方则说,这桌“盛宴”的“埋单者”是国家政策和行政权力,不是平等的市场竞争。有网友问,垄断企业的利润有多少是“天帮忙”,又有多少是“人努力”的结果?“烟草行业的门卫和纺织厂的门卫,两者的工作有啥差别?”“十二豪门”凭什么独享盛宴     

卧底!一位80后农民工与“血汗工厂”的较量

“我循规蹈矩地工作。强忍病痛顽强坚持了半年，就是为了收集到充分的证据!我就像个卧底。自导自演了一场劳资之间的‘无间道’。”2008年9月1日，24岁的农民工黄伟木终止了和广州汇晟服饰有限公司的劳动关系，到广州市番禺区劳动仲裁委员会向该公司索赔共计55334元!这个数额是他领到工资的十多倍，而且尚有所保留。他要向非法用工的“血汗工厂”传输一个概念：在新形势下继续无视《劳动法》，无情克扣员工工资，资方将付出高昂代价!     

数字

1250名腾讯员工获股权激励;1598万元深发展CEO中国最贵;45家苹果代工厂克扣员工工资     

人民币汇率变动对企业就业的影响——来自企业层面的证据

利用国家统计局"中国规模以上制造企业年度调查"数据库,文章考察了人民币汇率变化对企业雇佣行为(包括雇佣人数和工资)的影响。从总体来看,人民币升值对企业雇佣人数有负向影响,即企业雇佣人数下降。和资本密集型企业相比,劳动密集型企业的雇佣人数受到汇率变化的负向影响更加明显,和民营企业相比,国有企业的雇佣人数受到汇率变化的负向影响最小,而外资企业等的雇佣人数受到的负向影响最大。和非出口企业相比,出口企业的雇佣人数受到汇率变化的负向影响更大。考虑企业的进口成本,企业使用的进口投入品的比例越高,企业的雇佣人数受到人民币升值的负向影响也越大。汇率变化对企业员工工资的影响在各类企业之间没有明显差别。     

密薪只是一个传说？传说!

密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。薪酬保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的法则，虽然没有实际的用处，但依旧摆在那里，其意义也仅仅是避免公司内部员工之间的对比或者短期内的人才流动。那么对于公司来说，密薪制是否能起到应有的作用？对于员工来说，密薪是否能为他们的工作增加一点动力？这些答案都是不明确的。本期案例，我们关注到存公司内部发生的薪酬泄密事件，由此也引发了广泛的讨论。     

悟道人力资源——访北京燃烽医药有限责任公司副总经理 姜学鸿

<正>"到底什么是人力资源管理,核心是价值链的管理,直接的说法是价值分配的管理。员工与企业之间一定是价值观均衡,员工对企业有贡献,这样才会获得绩效、知识、经验。而企业则带给给员工工资、福利、地位、受尊重的感觉等等。"