参谋人才选拔及其素质结构研究综述

在中外军事发展的历史上，任何伟大的军事统帅无不高度重视其指挥机关的建设，其中指挥机关建设的重要组成乃至关键部分——司令部机关参谋人员的选拔、任用和培养。参谋人员名称也从军师、幕僚、食客、谋士、参军、军机章京发展到今天的“参谋”这一统称。叶剑英元帅一句被无数次引用的军事名言：“培养一个参谋人员不容易，参谋强了，司令部就强了；司令部强了，     

绩效管理中沟通的重要性及其方式

<正>随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业为了提高自身的竞争能力和适应能力都在努力探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,积极创建学习型组织以促使组织成员行为的有所改变从而达到组织的战略目的。其中,绩效管理工作便是组织战略目标中人力资源管理工作的核心,甚至可以说没有绩效管理的组织管理就不能称作为现代意义上真正的管理,但同时它又是人力资源管理中一项最难     

“导师带徒”助力青年员工成长

本文通过介绍某设计院针对青年员工培养采取"导师带徒"模式的一些典型做法及取得的显著效果,用以说明这种培养模式对于促进青年员工成长行之有效并起到了非常重要的积极作用。最后对这一做法在执行过程中存在的一些问题进行了总结,并提出了相应的解决措施。     

如何在全媒体时代加强党报通讯员队伍建设

全媒体时代报纸、杂志这样的平面媒体都在经受着不同程度的冲击,党报强化通讯员队伍建设十分必要。通讯员是基层联系新闻单位的纽带,要强化和完善机制建设,加强业务培训,制定激励奖励政策,培养党报通讯员的新闻敏感性。     

提高换届选任干部公信度的实践探索及启示

目前,市、县、乡领导班子换届工作已经结束,一批政治坚定、能力突出、工作过硬、群众信任,善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位,形成了全市县(市)区干部交流力度大、群众公认度高、各方面反响良好的局面,得到了上级党委及社会各界的充分肯     

分析边疆干部选拔任用制度

不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了人事机制改革,为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。     

陈晓:和黄光裕家族决斗的人

<正>现任国美电器董事局主席陈晓与国美电器创始人黄光裕彻底决裂了。2010年8月4日,黄光裕方面要求罢免陈晓,次日,国美电器公告称将起诉黄光裕。8月18日,在狱中的黄光裕通过其全资控     

科学使用各年龄段干部的实践与思考

党的十七届四中全会《决定》明确提出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,合理使用各年龄段干部,切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。这说明建立充满生机与活     

500强名企的育人术：徐工集团：让每个员工担大任、行大道、成大器

企业如何提高员工幸福指数，如何树立青年员工的发展愿景，让员工为企业快乐地奉献职业生涯？本期策划带您走进多家五百强企业，揭秘最佳雇主如何培育员工，实现员工与企业的共同成长。     

领导力影响员工创新的多元理论视角与未来展望

员工创新作为企业创新的重要来源，是企业获得竞争优势、实现高质量发展的关键路径。有关如何促进企业员工创新的研究正在得到越来越多的学者重视，其中一个重要的驱动因素便是领导者的特征、行为与风格。近十几年来，国内外关于领导力对员工创新影响的文献不断增长，特别是在对二者关系的内在机制探索上逐渐呈现出多元化发展的态势。为更为全面整合地了解学界对于二者关系的探讨，文章通过对2007—2020年国内期刊发表的202篇相关文献的梳理，总结出学者们探讨领导力影响员工创新的6个主要理论视角，即互动关系视角、内部动机视角、知识管理视角、环境氛围视角、认知加工视角以及情绪情感视角。最后，在总结已有研究视角和成果的基础上，文章提出了未来研究领导力与员工创新关系的可能方向。