临时安排员工异地上班是否属劳动合同变更

案情简介江苏省苏州市高新区某光电公司,因受金融危机的影响,生产任务不足,员工经常停工放假。2009年4月15日,公司决定选派100名员工到集团总公司下属常熟公司支援生产,时间预计2个月,公司派班车接送员工上下班,路途往返2小时,计入上班时间。一些员工不愿去常熟上班,公司与员工集体协商每天补贴15元,员工仍不愿去,公司经多方协商,部分员工还是不服从公司的安排,一直未到常熟公司上班。4月27日,公司以旷工违纪为由解除了这些员工的劳动合同。     

关于国有股上市流通途径的探讨

国有股上市流通是中国证券市场上最为棘手的问题.本文力求在公开、公平、公正的基础上,借鉴国际上的先进经验,探讨能使国家、上市公司、社会公众投资者三方满意并能保持证券市场健康发展的国有股上市流通的途径.     

员工收益与企业及部门人工费用挂钩分配法

去年初起，我公司以企业边际贡献为基础，推行成本考核模拟市场运作，将收益与成本挂起钩来，即收益成本采取倒计方法，这是工资分配中的一项重大改革。根据百货商业工作特性，我们依照各项工作的要求，在各有关部门的支持配合下，顺利地推行了公司整体的边际贡献成本核算工作，从一阶段的工作实绩来看，     

锻造创新型员工

早在上世纪60年代Hinton的研究就发现，员工的创造性才能与创新的意志不一定会转化为创新行为与创新的产出。我们经常发现一些工作中循规蹈矩的员工，在他的业余生活中却有极强的创造性，如作曲、画画、房屋装修设计等等。显然，组织中的某些因素抑制了这些员工创造性的充分发挥，这是组织的一大损失，是人力资源的一种浪费。多位学者的研究也发现，如果没有相应的组织因素支持，     

现代企业职工培训浅探

改革开放以来，我国虽引进了大量先进的技术、设备，但因不重视员工转化能力的培养和提高，使企业落后的工艺基础与引进技术不匹配，甚至成为企业发展与技术能力提高的瓶颈环节，严重制约了企业生产率的提高。在新形势下，如何抓好职工的培训，以提高职工的素质和能力?本文拟就这个问题作粗浅探讨。     

面试试题的开发与利用

与笔试相比较 ,面试更富于挑战性 ,是更高层次的竞争。在现代人事选拔性考试中 ,面试以其形式灵活、便捷 ,内容覆盖面广 ,测量人才深邃、清晰 ,信度与效度高等优势普遍受到用人部门的青睐 ,已经成为选拔人才不可或缺的重要手段。而保证面试试题的质量是获得面试成功的一个关键环节 ,面试试题的开发与利用是一个值得重视和解决的重大课题     

公开选拔领导干部如何避免“高分低能”

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式，已在全国逐步推开，一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中，要注意正确处理好以下几个环节，避免“高分低能”现象的发生。     

职场速览

News新闻中央财政今年促就业投入增长近七成温家宝总理在今年的政府工作报告中指出,今年中央财政将投入420亿元促进就业。据财政部副部长王军介绍说,这一数字比去年增长了66.7%,大约相当于去年全国各级财政用于就业的总投入,还大约相当于2003年     

调薪时HR该如何巧妙与员工沟通?

每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。     

准确考察干部“隐性素质”的思考

所谓干部的“隐性素质”，是指干部本身所具有的、日常行为中不经常表露、不易被人识别和发现，并最终有可能成为其领导行为、价值取向等重要支配因素的潜在素质。在干部考察工作中，干部的“显性素质”总是容易被考察到，而“隐性素质”却难以识别和发现，这往往是造成干部选拔任用失实、失真、失察的重要因素。在新的历史条件下确保干部选拔任用的全面、真实、准确，