白沙牵手刘翔“文化代言”解析

白沙人对于自己的文化和品牌，可谓呵护备至。“鹤”是白沙文化的图腾：飘逸、自信、从容、稳健、脚踏实地、和谐共生；“古井”是白沙文化的渊源：深邃、延绵不绝、生生不息。这是白沙对“鹤”与“古井”的权威解释。这两种文化承载物，生发出白沙对外以飞翔为主题的理念传播，和对内以“简单”为核心的价值宣导，并共同成为白沙品牌的厚重支撑。     

三社联动:城市社区治理中的策略变革 ——来自昆明市L社区的治理经验

在全面深化改革与国家治理现代化的大背景下,发挥多方力量参与城市社区建设和自我管理,开展居民互助服务,在建设和谐城市社区中具有重要作用.个案甄选与梳理昆明市L社区治理,能够准确瞄准当下社区治理的突破口和把握城市社区多元力量参与社区发展的契合规律.同时,多角度、全方位分析城市社区建设推进中遇到的现实隔阻,能够明确城市社区治理中多元力量利用不尽充分.基于此,从社区主导、实践推动、嵌入发展、机制构建等四个方面深入论证其治理成效,以揭示如何实现城市社区治理中的策略变革.     

顶岗支教实习中的师生和谐关系研究

顶岗支教实习是高校实习改革的一个积极探索,而高师生在实习中建立的师生关系是否和谐直接关系到中小学学生的心理健康和全面发展、关系到教育实习的效果、关系到顶岗支教实习方式的延续。目前顶岗支教实习中所建立的师生关系不容乐观,而和谐师生关系的建构不但需要社会、高校、中小学校、学生的支持和配合,更重要的是高师生要更新教师观念,不断提升自身素质,用爱、理解和尊重来构建和谐融洽的师生关系。     

如何创建和谐的图书馆管理文化

图书馆作为承载着人类精神文明的中心,它对全体社会成员的思想道德文化等各个方面都产生着重要的影响。在当下社会,建设和谐社会已经成为全体成员共同努力奋斗的目标。因此,图书馆必须充分进行图书馆的文化建设,以发挥图书馆强大的作用。本文将对创建和谐的图书馆文化的措施展开一系列的探讨,进行人性化地管理,以人文本,为读者提供人性化的服务,这是现代图书馆必须遵循的发展方向。下面将从维护好馆员和读者的利益,创建图书馆的制度文化以及顺应时代的潮流等方面入手,为图书馆的和谐管理文化的创建提供一些可行性的途径。     

枝江转型——转型发展争示范 竞进提质创一流

2008年4月，我们以“枝江提速”为总标题，深入剖析枝江增量扩张与枝江速度背后的支撑因素。2010年3月。我们又以“枝江跨越”为主线，深入总结枝江科学发展、和谐发展、跨越发展成功经验。     

吉林省人社厅吸纳专家建议 谋划创新发展

正编者按:为充分发挥吉林省人社厅专家咨询委员会的"外脑"作用,研究破解人社工作遇到的难点重点问题,促进吉林省人社工作科学发展,前不久,吉林省人社厅围绕当前人社工作的重点任务,特别是深化改革面临的一系列问题,向咨询委员会各位资深专家搜集意见和建议。吉林省人社厅政研室将部分专家的意见和建议进行了整理,以供大家参考。     

矿区平安“小喇叭”一喊28个年头

一群家属大妈在社区里义务担当起了“小喇叭”；她们不计报酬、不顾劳累，走街串巷维护治安，她们心中最想说的一句话是：祝福社区和谐，矿区安全，家庭幸福——“各家各户请注意，防火防盗防事故，矿工晚上还要早点休息保平安哦!”每到一三五晚上，重庆能源集团石壕煤矿社区楼栋之间的小喇叭声音很响亮，在一群家属大妈的助阵下，这句平安的话语一喊就是28个年头。     

“未预结局”：一个壮族社区社神信仰的断裂与重拾

受政治、经济和文化等因素的深刻影响，处于乡村社会之中的民间信仰体系经历着两次较大规模的由断到续的过程。这个过程在很大程度上反映的是新中国成立60多年来中国民众宗教生活的状态，是一部新中国成立以来的民众宗教生活史。该研究集中对此两次“未预结局”现象进行讨论，通过其在一个壮族社区生活场景中的具体呈现，以展示出前后两次断裂与重拾的实际状况，尽力寻找这些现象背后的社会力量，以及这种力量与当地人社会生活之间的紧密关系。     

加强离退休党建工作 服务和和谐企业建设

衡水市供电公司现有离退休干部420人，其中党员干部195人。广大离退休老干部为电力事业奋斗了大半辈子，奉献了大半辈子，为企业发展作出了重要贡献。他们虽然从jI：作岗位上退了下来，但仍情系电力，关心企业，关注电力改革发展，积极建言献策。关心老干部的晚年生活，是公司历届党委始终坚持不变的原则。结合工作实际，积极探索离退休党支部建设的新思路、新方法，不断创新离退休党支部的活动方式和内容，激励广大离退休员工始终保持政治坚定、思想常新、豪情满怀，使离退休党支部建设更好地适应新形势、新任务的要求，对做好离退休干部工作具有十分重要的意义。     

龙井:让少数民族同胞就业不愁

正吉林省龙井市是我国境内朝鲜族居住最集中的城市。近年来,龙井市人社局以着力建设政治可靠、素质较高、结构合理,能够适应改革发展、稳定各项事业发展的少数民族人才队伍为目标,逐步加大对少数民族人才的培养、使用、引进力度,同时,采取双语宣传、双语服务,切实保障好少数民族同胞的切身利益,全力推进民族团结进步,使创建工作迈上新台阶。一是严格落实自治州民族政策,确保民族人才队伍不断壮大。近年来,龙井市