基于多任务代理理论的高校薪酬激励机制探讨

科研与教学是高校生存与发展的基础，由于教学成果的不可观测性，使得基于可被观测的显性酬薪制度缺乏激励作用，因此如何激励高校教师在科研与教学上都发挥最大的努力是高校管理层面临的最大问题。文章应用多任务代理理论进行分析，重新设计教师的薪酬激励机制，优化教师的价值贡献。     

研发团队培育机制研究

研发是企业提升核心竞争力的重要途径,研发工作的复杂性决定其高风险、高博弈的特征.研发团队是研发过程中的执行主体,从收益分配、行为导向等角度对其进行激励,有利于研发工作的顺利开展.     

实施工业品牌带动战略的若干问题思考

以工业品牌带动的内涵与战略意义为切入点,在对工业品牌的培育模式、实施工业品牌带动战略困境研究与分析的基础上搭建了工业品牌带动的机制模型,并对其进行较为深入的描述。     

GE：给你向往的理由

随着人才竞争的加剧，企业越来越注重品牌建设，其中雇主品牌已成为企业的新竞争力。当企业拥有最佳雇主品牌之时，他就能降低招聘成本和员工流失成本，并能提高企业美誉度和生产效率……而如何打造雇主品牌，作为拥有百年历史的GE提供了雇主品牌建设的五项攻略。     

湖北省品牌原产地形象研究

在回顾国内外文献的基础上,运用实证研究的方法对湖北省品牌原产地形象及其影响因素进行探索和研究发现,湖北省品牌原产地形象的形成机理是比较复杂的,与多种形象因素存在回归关系.     

试论当下高校师德建设面临的问题与对策——兼论高校品牌专业师资队伍建设

师资建设是高校品牌专业建设的基础和前提,其根本在于师德建设.市场经济和改革开放新形势下,高校师德建设面临诸多新的矛盾和困难,加强师德建设的必要性和紧迫性尤为突出.当前顺应高校建设的目标和要求,师德建设应该在强化制度建设、加强教育和示范、积极改善待遇、强化学术规范等方面着力,自律和他律并行.     

企业R＆D外包问题研究：一个委托代理理论分析框架

企业R＆D外包作为一种新型的外包战略，在行业内已经得到了广泛的认同。就目前来看，中国已经成为企业外包拓展最迅速的国家之一。将委托代理理论引入到企业R＆D外包问题的研究中，探寻其中影响企业R＆D外包决策的各项因素，建立起分析委托企业与外包供应商之间关系的理论框架，对于引导企业R＆D外包业务的发展，进而推动行业的快速发展都具有一定的现实指导意义。     

对供应商自建经销渠道的思考

供应商与零售商的矛盾长期存在。当前,供应商自建经销渠道、零售商发展自有品牌是各自的重要对策。供应商通过自建经销渠道掌控市场、维护自身品牌,但也存在弊端。对此,应该从政府、供应商自身以及行业协会等方面积极采取现实可行的措施,建立和谐的零供关系。     

区域品牌形成的驱动因素分析

随着新经济秩序的出现及区域竞争的加剧,构建区域品牌成为促进地区经济发展的必然选择.区域品牌的形成受多方面因素的影响.本文对区域品牌理论中关于驱动因素分析总结的基础上,提出了区域品牌形成的主要驱动因素,并以兰州百合为研究产品,以甘肃省消费者为研究对象,对区域品牌形成的驱动因素进行了实证研究.本文的研究结果以期为区域品牌的构建提供参考.     

论高校图书馆品牌的创立

高校图书馆要应对竞争,必须树立品牌意识,在文献信息服务的过程中形成自己的特色.高校图书馆品牌的创立应遵循人性化服务原则、平等服务原则、充分服务原则和科学服务原则.在品牌创立的过程中应从建立具有学科和专业特色的特色馆藏、收集具有地方特色的地方文献等方面来开展工作.